Asi se detiene a un hombre sin orden judicial

Como si las mujeres no estuvieran protegidas frente a estas situaciones:

Artículo 55.5 Estatuto de los Trabajadores. Forma y efectos del despido disciplinario ( )

Será nulo el despido que tenga por móvil alguna de las causas de discriminación prohibidas en la Constitución o en la Ley, o bien se produzca con violación de derechos fundamentales y libertades públicas del trabajador.
Será también nulo el despido en los siguientes supuestos:

b) El de las trabajadoras embarazadas, desde la fecha de inicio del embarazo hasta el comienzo del período de suspensión a que se refiere la letra por maternidad, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural, enfermedades causadas por embarazo, parto o lactancia natural, adopción o acogimiento o paternidad […], en los términos y condiciones reconocidos en esta Ley. ( )
Lo establecido en las letras anteriores será de aplicación, salvo que, en esos casos, se declare la procedencia del despido por motivos no relacionados con el embarazo o con el ejercicio del derecho a los permisos y excedencia señalados.

El despido nulo tendrá el efecto de la readmisión inmediata del trabajador, con abono de los salarios dejados de percibir.

Nuevamente, saliendo por la tangente.

Pareado y todo.

#303 Si te despiden por estar embarazada y alegan perdidas cuando no hay tales perdidas, lo unico que tienes que hacer es demandar.

Parte del problema del miedo a contratar mujeres en edad de quedarse embarazadas se curaría "obligando" a los hombres a coger bajas de la misma duración.

¿Tu mujer tiene 3 meses después del embarazo? Otros 3 para ti, y como pises el puesto de trabajo en ese periodo multón para la empresa y para el trabajador.

#307Zakx:

Lo que tu dices:
Es machista que despidan a mujeres por quedarse embarazadas.

Dónde he dicho eso? te importa citármelo?

#307Zakx:

Lo que contestas:
Defendeis este tipo de despidos.

Eso se lo dije a un usuario en la página anterior que dijo que le parecía normal que a una mujer embarazada la despidieran.

Este concretamente:

#292Dase:

"Se queda embarazada y la echan": Normal, porque el empresario tiene que durante X meses, aguantar tener una mano menos en el negocio.

#307Zakx:

Pero lo facil es pensar que si alguien tiene unas ideas distintas entonces son retrogados/machistas.

No he llamado a nadie retrógado ni machista ni nada. De hecho es a mi al que han insultado repetidas veces en las páginas anteriores y aquí no ha pasado nada

#313 Claro, pero recortandole a la madre su baja.

Si actualmente una mujer tiene 6 meses de baja por maternidad, lo reduciria a 3 meses y los otros 3 meses sobrantes se los doy al padre (obligado, como la madre). Pero que la madre se siga cogiendo los 6 meses y obligarle al padre a cogerse tambien 6 meses es absurdo xD

#312 Es que desde un punto de vista empresarial, es normal, pues es una perdida para la empresa que evita contratando a un hombre. Como ya te han repetido hasta la saciedad, no es machismo, es una cuestion puramente economica (para los de la LOGSE, de dinero).

#319 Pero ahí no estábamos hablando del despido por embarazo.

Lo sabes, verdad?

#319 Ahora mismo ambos pueden coger la baja. Lo que yo planteo es OBLIGAR a ambos a coger la baja. No reducir la de uno para que el otro pueda cogerse una parte igual.

Vamos que lo que tu planteas es recortar derechos, lo que yo planteo es equiparar obligaciones en los progenitores.

#322 Hay grupos de femi**** que dicen que es machista que el hombre tenga la misma baja que la mujer porque son ellas las que dan a luz y el hombre no xDD

#323 Ya, pero yo no quiero recortar derechos, quiero equiparar obligaciones.

Tenemos puntos de vista distintos.

#218 Dirias que cualquier denuncia falsa es un maltrato o solo las de violencia de genero.

Dejas claro que prefieres a una mujer muerta a que un tío duerma en el calabozo un finde. Creo que cualquier persona es capaz de ver que un caso es bastante mas grave que el otro, mas que nada porque uno tiene solución, otro no.

La discriminación que puede darse aquí es una discriminación positiva, un termino que a muchos les cuesta entenderlo.

Al ser la mujer la que sufre el maltrato (en la gran mayoría de los casos) es la mujer la que debe ser blindada, en casos de violencia de genero entiéndase.

La inseguridad que se le puede generar a un hombre que duerme en la cárcel siendo inocente es la misma por un tema de maltrato que por robo o por violación y a nadie se le ocurre decir que hay que poner penas mas altas a quien denuncia una violación falsa que a quien ha violado.

No me parece bien que nadie inocente duerma en la cárcel o se le denuncie sin haber cometido delito, eso tenlo claro.

Lo que mas me sorprende de estos debates es que penséis que el hombre es la victima, que existe una persecución generalizada a los falos, bueno lo del contubernio feminista ni lo mento porque es de risa.

Lo vuelvo a decir, prefiero esta ley a ninguna.

#223 El maltratador piensa que la mujer es suya, que debe hacer lo que le diga o que al menos no debe hacer ciertas cosas, el la maté porque era mía es el resumen de todos los asesinatos de mujeres a manos de sus parejas.

Dependerá de porque estás discutiendo con un negro, de si la discusión fuese con un blanco actuarias igual etc

De todos modos no creo que muchos asesinen personas por una discusión; en el caso de las mujeres no se trata de un acto instintivo, el maltrato está ahí durante años, en muchas formas, no solo palizas.

Lo que dices sobre el aumento de denuncias, que son causas económicas lo que lo motivan es un insulto y un menosprecio, como también han aumentado las condenas y ordenes de alejamiento se demuestra que ademas de un insulto es mentira.