#168 54h por el mismo sueldo? si hay alguien apuntandote con un arma parpadea dos veces ...
#180 Se les llama Big4 sencillamente porque son las 4 empresas de auditoría mas grandes a nivel de ingresos y generalmente las que se suelen usar para ciertos proyectos como auditorías de cuentas de empresas del Ibex35 o para auditorías SOX en USA. Eso no quiere decir que sean las mejores en IT por ejemplo pero suelen tener divisiones/departamentos bastantes buenos que se podrían comparar con FAANG a nivel de proyectos por ejemplo.
Sobre lo que comentas, evidentemente la experiencia y conocimiento que vas a adquirir en una FAANG es mil veces superior que la que adquieres en una Big4 o similares, lo que tenemos que ser es realistas y ver que en Espana para un chaval recién salido de la carrera es mil veces más fácil entrar en una Big4 y formarse que en una FAANG entre otras cosas porque las plantillas y tamaño que tienen KPMG o Deloitte es bastante más considerable que la que puede tener Microsoft, Google o Amazon. Para foguearse unos añitos y después salir a conocer mundo no está nada mal, dependiendo de donde caigas y como te lo montes puedes aprender mucho. Generalmente las FAANG tienen programas para Juniors sin formación pero la cantidad de plazas es muy muy baja.
Sobre tema de proyectos, depende de dónde caigas. Las Big4 tienen una cartera enorme y tienen proyectos bastante interesantes en los que se puede aprender mucho y con tecnología bastante puntera. Y sobre nivel de la gente, me he encontrado gente muy buena que trabajaba en consultoría y gente más manca que paco que trabaja en Microsoft por poner un ejemplo.
Dios me libre de defender a las cárnicas y Big4 pero por mi parte le tengo que dar las gracias a los años que me pase en Indra comiendo mierda por todo lo que he conseguido después, gracias a todo lo que aprendí y a lo que me foguee.
Hablar de trabajar de junior en una FAANG es semejante a pedirle a un chaval de Albacete que juegue a fútbol en la masía del barsa.
Las big4 están muy bien para aprender procesos de multinacional, (auditorías, departamentos), acceder a clientes grandes (banco ibex, extranjero, nike, sdidas, etc...), aprender a trabajar (mandar correos adecuadamente, saber cómo defender a tu equipo, redirigir la reunión a tu terreno, intervenir adecuadamente...).
Todo esto es muy útil si quieres ser cargo intermedio o director. Una consultora técnica vomo Accenture o un cliente final no te dan acceso a esos conocimientos.
El problema lo tiene la gente que no es capaz de ver más allá y decide quedarse >5 años ahí
#183 Me expresé mal al respecto de las Big4 (sé el porqué se llama así por el tema de facturación aunque en España Indra está por delante seguramente por cierto vaya mamoneos con Indra y la administración), me refería concretamente a temas de IT y no a consultoría de empresas o auditoría ahí no hay quien les tosa.
Y fuera de España el tema consultoría no está tan mal como aquí , por ejemplo en el Reino Unido el tema de ser consultor se puede ganar mucho dinero (sector IT que es el que conozco).
En España da igual si es una Big4 o lo que sea a nivel de consultoría la mayoría de proyectos son un desastre y poco se va a salvar de la quema (aunque los hay al final todo es una escala de grises aunque tira más al negro en este caso). Respecto al nivel hay gente que conozco que era muy muy buena pero no entiendo la razón por la que siguen trabajando en consultoría un misterio la verdad.
Hay una mucha gente apalancada y que le va el rollo de ser una especie de funcionario (sin ninguna ventaja XD) muy raro la verdad. Así que si eres muy bueno pero con esas actitud no lo contrataría jamás la verdad.
Gente, este convenio no es sólo para gente de IT y a más empresas que las big4.
Que vuestra situación os permita estudiar/cambiar de empresa con facilidad no significa que todos puedan.
Habría que empezar como en EEUU con el great resignation y que se dieran cuenta de que somos los trabajadores los que les tenemos cogidos por los huevos pero bueno... si me llega para salir de cervecitas una vez a la semana ya me vale.
#189 Con el triple de paro y los sueldos justitos como que lo tenemos bastante mas difícil aquí para que se de el fenómeno. Que yo mismo tuve una compañera que no le gusto el trabajo y lo dejo sin nada, pero son casos mas raros.
Está toda Europa mirando a jornadas de 6h por temas de conciliación y porque en general ya somos bastante eficientes en el trabajo esas 6h, que a partir de ahí es cuando cae la eficiencia en picado, y salen estos genios a buscar que un solo empleado haga en un día las horas de 2.
Hispañistan is different.
Algunos solo tenéis que enviar una carta de agradecimiento al CEO de una Big4 para darle las gracias por explotaros. Madre mía del amor hermoso que castigo de país con los conformistas.
El problema en España (y es lo que mucha gente no entiende y no quiere entender) es que la misma experiencia que te da una Big4 teniéndote 12 horas al día trabajando + sábados y quizás domingos también la puedes adquirir en otros países trabajando tus 8 horitas de lunes a viernes. Obvio que no todas las consultoras serán iguales pues depende del cliente, pero vamos, que algunos aquí os alegráis de que os paguen a los 3 años las horas extra gratis que os habéis comido en años anteriores.
#193 Conformista es aceptar que otros te digan las horas que tienes que trabajar y vivir asumiendo lo que los demás decidan por ti. Ya sean 12, 10, 8 o 6.
Comparado con EEUU España es el gran resignation perpetuo xd
Que ridículo querer importarlo todo de allí, hasta lo que tenemos para esxportar.
#194 Lo que tú opinas es de psicópata, porque sabes perfectamente que el trabajador tiene muchísimas menos posiblidades de elegir su horario que el empresario tiene de imponerlo. Es decir, estás tirando de un mantra de "libertad" apicable a muy pocos profesionales (tú quizás seas uno) porque para conseguir dicha "libertad" tienes o bien que ser un fuera de serie o bien un asset vital para una empresa, y eso es bastante raro.
Pero tú quieres vender que el que no consigue buenas condiciones es porque es un negado o un vago, y se merece comer mierda.
cc/ #195 que tiene problemas en "importar" las cosas buenas como es la lucha por mejores condiciones laborales. Se os ve el plumero muyayos.
Pues se me hace curioso. Tengo a un amigo trabajando en EY en alemania y comenta que en EY estan mirando la posbilidad de bajar de 8h a 6h las jornadas y que hacen consultoria para muchas empresas grandes y les estan preguntando y haciendo estudios sobre eso msimo porque al parecer habia interes de sus clientes y ellos mismos en hacer ese cambio.
#199 Si, pero por eso digo que se me hace curioso que alli miran la posibilidad de bajar a y aqui de subir a 12. Eso si era bajar a 6 con bajada de sueldo no manteniendo sueldo, todo sea dicho.
#200 Vamos que entonces es no bajar nada, cobras menos y te van a exigir casi lo mismo que con 8h.
#201 No, es bajar horas y por lo tanto bajar tambien lo que exigen a cada uno. No es hacer lo msimo en 6h. En alemania cuando haces horas extras te las pagan y a precio de oro ademas. Una amiga trabaja en deloitte alemania y cobra autenticas barbaridades. De norma general no hace horas extras (ni sus compañeros) pero cuando toca cierre de mes y tiene que meter mas horas le pagan la hora extra muy bien pagada.
No se el contexto de la propuesta esa de las 12h, pero me parece que fuman droga dura. Entiendo que un director grande tenga la responsabilidad para la que le pagan y a veces haga 12h si le va en el cargo, ya las compensa después de otra manera. El resto de mindundis no deberían.
Respecto a salarios en españa en general estamos por debajo (muy) de medias europeas o empresas nacionales bien establecidas.
Ejemplo: Salario de puesto de oficina, especialista (carrera necesaria) y cierta experiencia, en empresas familiares 30K-34K b/a, en la empresa vecina mismo sector pero bien consolidada con capital extranjero y varias plantas por españa 40-46K dependiendo experiencia. Y sin chanchullos tipicos de dietas incluidas dentro del salario bruto y exclusivamente para gastar en restaurantes. O media paga extra incluida dentro del plus de productividad anual y contemplada dentro del salario bruto.
La realidad profesional es esta y ya no hablonde sectores como el de la hosteleria. Y la oferta laboral es justita y jodida de encontrar comparada con bélgica, holanda o alemania.
Yo estoy en una consultora en el extranjero. No es trabajo IT pero es tema soporte (revision de contenidos etc). Horario 8-17:00 1 hora para comer - descanso. No me explotan y las horas extras son voluntarias todas ricamente pagadas. Cobro 36k y el cliente nos da desayuno + comida gratis y te puedes llevar hasta la cena. Bebidas + snacks + cafe etc etc también incluido. No me puedo quejar viniendo de una empresa española. Yo creo que el tema de las consultoras en españa es el mercado laboral de mierda que hay.
#208 Completamente de acuerdo, en mi departamente cuando hay curro se dice hay horas extras disponibles y quien quiere meterle horas le mete y quien no se va a su casa ricamente. 0 problemas.
Yo no le veo el problema, si me hacen trabajar 12 horas un día, pero me conservan el límite de 40 semanales, me he quitado medio día de otra jornada.
Anda que no he echado horas, con o sin cobrar y luego al final de semana me encontraba que solo podía imputar 40 más las guardias (si había).
Esto es solo oficializar y ponerle coto a algo que ya se estaba haciendo. Como pringado que echa y ha echado horas es salir de la esclavitud del reporte 8 horas perpetuo. Bienvenido sea.
PD: la consultora no tiene que ver nada con las horas que eches, tiene que ver siempre con el gestor que te toque y su forma de encarar el proyecto. Hay inútiles vende-humos en las big4 y en las little10000. Como ellos no se van a comer el marrón y en la ppt de planificación todo compila, pues es lo que tenemos el resto.
#198 pero alli son maquinas perfectas y trabajadores superproductivos, aqui le tenemos que dar las gracias al empresaurio por que nos den cacahuetes porque somos unos vagos y fiesteros
#194 Quien quiera hacer 20 horas de trabajo al día que las haga, pero al menos cobrando las horas extra como es debido y sin depreciar las condiciones laborales de los demás que es lo que hacéis los que trabajáis tropecientas horas por migajas.
#205 Irlanda?? Justamente vi ayer en las redes sociales a un chico que trabaja de eso mismo en Irlanda sin formación exagerada ni nada y el chaval se está levantando una buena suma de dinero, en remoto y con condiciones envidiables. Lo malo es el tema de vivienda allí, pero en cuanto a trabajo es un lujazo parece.
#207 En alemania por experiencia, trabajan menos que en españa (nada de horas extras ni nada), lo que pasa es que van al curro 8h y trabajan las 8h pero en españa vas 8h y que si cafe que si X y la sociabilidad en el curro pues claro de 8h acabas trabajando menos horas y para hacer las 8h de curro tienes que estar 10. Y si pasas de sociabilizar o del cafe y demas en muchos sitios te verian como raro en alemania pues seria lo normal.
#208 Si Irlanda, yo pago por un estudio 850€ de alquiler, el tema vivienda es caro, Pero te retienen mucho menos en impuestos y seguridad social (el mes pasado entre bank holyday y algunas horas extras cobré unos 2770€) por lo que al final de mes tienes más dinero en tu bolsillo, añadele que como casi toda la semana en la empresa....
Estaba en 30k pero nos subieron el salario porque la gente con conocimientos de aleman están muy demandados y se van porque les llegan mejores ofertas. Ahora se va una chica joven de mi departamento a tiktok, le han ofrecido 45k una brutalidad para el trabajo que es.
