#30 lel es verdad, no tiene ningún sentido. Pensé que era como pedir baja voluntaria...
#29 el despido procedente si que te da derecho a prestacion, lo que no te da derecho es una baja voluntaria.
Algunos confundis el tema , tu si sales de tu trabajo y te saltas un semaforo en rojo y te aostias sigue siendo un accidente laboral y sigue siendo tu culpa intencionadamente o no. Hay que separar lo de accidente a lo del tema de contrato laboral y como la empresa puede despedirte. Y autolesionarse o simular accidente es una falta grave que puede hacer que te echen de manera procedente. Pero si el trabajador no esta deacuerdo pues hay que demandar por despido improcedente, lo puse un poco mas arriba. La diferencia de un despido u otro es simplemente la indemnizacion por despido que si es procedente no te la pagan y si es improcedente o te pagan la indemnizacion o te readmiten cuando te den el alta. He puesto basicamente lo mismo unos post mas arriba.
#36 Una situación totalmente involuntaria dado su estado de estrés por el trabajo.
Yo creo que si tiene más de ganar al menos el despido improcedente. De ahí que tenga que buscarse un abogado y poner papeleta de conciliación. Seguramente ahí pactarán un dinero, la empresa reconocerá la improcedencia del despido y adiós.
