#5 Se lo tragan porque en muchas ocasiones es así.
Si contratas a dos personas, ambas entran a las 8 pero una de ellas se pira a las 17 y la otra se queda ayudandote hasta las 20 .... pues vas a hacer mas migas con esta ultima, y la vas a tener mas en cuenta para promociones, le vas a permitir mas cosas (como librar aunque no toque), etc ... Y ojo, q la que se pira a las 17 es una puta fiera ... pero es una fiera de 8 a 17 y el otro es igual de bueno, pero encima cierra contigo.
Y quien no se lo crea, simplemente o no ha tenido un puesto de responsable en su vida, o es un falso. Tal vez algun caso especial en que en su trabajo por X o Y no se puede promocionar. Y si, vas a encontrar responsables que lo valoran, y responsables que son unos putos inutiles bajo los cuales no vas a prosperar en la puta vida Por eso he recalcado lo de "hacer migas". Si tu responsable es un inutil lo ves rapido y vas a ver que no te compensa el sobreesfuerzo, pero en otros, ese sobreesfuerzo si se recompensa y penaliza al que no lo hace.
Y no entro a valorar si merece o no merece la pena la compensacion de ese sobreesfuerzo
Pero es una realidad en la relaciones humanas y mas en el ambito profesional, que mucha gente escala asi, y no porque su jefe sea un negrero de base. Creas una relacion de confianza que se ve recompensada de una u otra forma. Y esto va a seguir siendo asi mientras las personas sean personas, porque es lo normal. Es algo que ya se ve incluso en el colegio, si tu te llevas bien con tus compañeros de clase. El dia que te pongas malo alguno te dejara los apuntes, o te explicara lo que habeis dado. Si solo vas a fichar y a estudiar por tu cuenta, pues tus vinculos afectivos seran mas flojos y no tendras esa ayuda.
Negar esto, es negar la base de las relaciones humanas.
Ahora, ¿es normal? Pues no, es una puta mierda, y me toca los huevos sobremanera. Y la unica forma de que esto no pase, es que sea tu propio responsable el que se pira a las 17 de la tarde y no es un enfermo del trabajo. En hosteleria, por desgracia, deberian ser mucho mas estrictos con los horarios de cierre desde la AAPP. Ademas de, por ejemplo, concretar las horas exactas de la jornada en el propio contrato para evitar mamoneos y que sea mas facil de pillar.
