Una empresa planea introducir días libres por menstruac

Von_Valiar #1 Mar '16 Bomba rasimo si pro cmo yo kero

Una empresa planea introducir días libres por menstruación en su política laboral

Quiere aprovechar los ciclos para mejorar el ambiente laboral

La empresa británica Coexist, afincada en Bristol, está planeando introducir en su dinámica empresarial una resolución que permita a las mujeres que trabajen en la compañía la posibilidad de tomarse días libres durante la menstruación, con el objetivo de mejorar la eficiencia y la creatividad de sus empleadas.

Según recoge el medio británico The Guardian, desde Coexist explican que están intentando aprovechar los ciclos menstruales de sus empleadas para mejorar el ambiente laboral e incrementar la productividad de la compañía.

"He trabajado con muchas mujeres a lo largo de los años y he visto cómo se retuercen por el dolor que les causa el periodo, pero no se van a casa porque consideran que no están enfermas", asegura la directora de la compañía, Bex Baxter, quien califica esta situación como "injusta".

Baxter sostiene que si alguien de su empresa siente dolor, "está en pleno derecho de irse a casa", pero reclama una "política empresarial" que reconozca este derecho sin calificarlo como "enfermedad".

En este sentido, la directora carga contra la "falsa" creencia de que tomarse tiempo libre va en contra de los intereses empresariales y, añade, que se trata de "coordinar" el trabajo en la oficina con los ciclos naturales del cuerpo para "aprovechar" los días mas productivos de las mujeres.

Mayor productividad tras el ciclo

sí, argumenta que durante los días que dura la menstruación las mujeres necesitan dedicarse a ellas mismas, mientras que cuando comienza el ciclo menstrual pueden ser "tres veces más productivas" de lo normal.

La resolución de la empresa será tratada durante el seminario 'Pioneering Period Policy: Valuing natural cycles in the workplace' que tendrá lugar en Bristol (Reino Unido) el próximo 15 de marzo y que será impartido por la 'coach' de liderazgo femenino, Alexandra Pope.

Pope plantea tratar el ciclo menstrual como un "el activo que es". "El propósito del seminario es dar un enfoque positivo tanto a la menstruación como al propio ciclo menstrual "que empodere a mujeres y hombres y apoye la efectividad y el bienestar de la organización", concluye.

He trabajado con mujeres y no vi a ni una que se retuerza por el dolor, lo maximo que vi fue el papelito lleno de sangre cuando meas, como lo hagas despues de que salga una de ellas hasta notas el olircillo a pescado podrido. ¿Por lo demas? Nada de nada y me veo al sector feminazi reclamando dias libres los dias que les toque sangrar por gracia y obra de dios.

¿Dias libres? Que se los pague la SS o se les descuenta del sueldo/vacaciones.

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MaikelNait #2 Mar '16

Y más derechos para las mujeres, mientras los hombres seguimos siendo menospreciados.

Ejemplo, el caso de un hombre que decidió ser padre soltero y ahora no le quieren dar baja por maternidad/paternidad.

http://www.abc.es/espana/abci-juan-pablo-padre-soltero-4771918120001-20160224025000_video.html

Que pasa, que las mujeres si tienen derecho a ser madres solteras pero un hombre no?

2 2 respuestas

V3N0MPET #3 Mar '16

" pero no se van a casa porque consideran que no están enfermas" Es que no es una enfermedad, lol?
La gente despues del descanso semanal tambien tiene a ser mas productiva, normal que lo sean mas despues de un descanso :S

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Kabraxis #4 Mar '16 MCU Consumer

EL problema sera el de siempre, a la sociedad le das la mano y te cogen el brazo, ya me veo a muchas alargando los días para aprovechar y tener vacaciones extra en plan "me dan tres días libres por que tengo la regla pero yo me cojo toda la semana".

B

[Borrado] #5 Mar '16

Reclamo mi dia libre porque me pesa un huevo mas que otro

Polakoooo #6 Mar '16 Mortadelo

Una empresa planea introducir días libres por menstruación

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19 2 respuestas

GlatoR #7 Mar '16

Perfecto, luego tendrán que hacer horas extras o no tendrán días libres cuando le toquen de manera normal.

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V3N0MPET #8 Mar '16

#7 ten cuidado que no te lean, no vaya a ser que salten que no les pueden hacer pagar por algo "que les deberia de pertenecer" o algo asi xDDD

Si serian dias libres quitando otros, o teniendo que meter horas extras ni tan mal, yo si he visto a chicas que se retuercen, y seguramente preferirian tomarse libre el dia que mas jode o algo asi, aunque luego tuvieran que quitarse un dia libre normal o tener que meter horas ext.

Ligia #9 Mar '16 Francesa

#1 Claro, como tu no has visto a nadie retorciéndose de dolor, a nadie le pasa. Claro! Cómo se nos ha podido pasar...

4 1 respuesta

covaga #10 Mar '16

#6 von_valiar lee podemos

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GlatoR #11 Mar '16

O menos dinero como salario. Tan igualitario soy que a un puto vago no lo quiero a mi lado por parecer una sanguijuela. No digo que las mujeres lo sean, eh, simplemente que si trabajan menos en esa empresa, supongo que no combraran lo mismo que otros trabajadores (y trabajadoras) que echen todos los días.

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allmy #12 Mar '16 CSI

Pues a mi el cuerpo me pide dormir mas y entrar más tarde, y salir un poco más pronto por aquello del sol. Ah! y cobrar 10 veces más.

Soy esclavo de "lo que me pide el cuerpo".

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Mirtor #13 Mar '16 :psyduck:

Si le dan a los hombres más días libres también pues no me parece mal, aunque sí innecesario. Según me han contado sí se pasa mal cuando se está con la regla pero tampoco es que quedes incapacitada.

UnLiMiTeD #14 Mar '16 Inocente

Virgen santa, lo vuestro es que ya no tiene nombre.

Una empresa, UNA ENTIDAD PRIVADA, decide hacer eso, y saltais con el secto feminazi, saltais con que vosotros como hombres no teneis esos derechos, y saltais riendoós de los dolores menstruales por que vosotros no habeis "visto" nunca eso.

En serio, joder, estais para encerraros.

PD: Y decir que este hilo no ha sido abierto para fomentar el machismo y el odio al feminismo... eso si que seria de traca.

20 4 respuestas

Ligia #15 Mar '16 Francesa

Si es que la cultura del presencialismo está bien inculcada en el cerebro de todos, queráis o no!

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GlatoR #16 Mar '16

Como se pasa mal es quitarse los pelos con la cera y las mujeres han sido tan valientes para "acostumbrarse" a ello.

#14 y eso no quita que puedas opinar que sea una idea desigual. Otra cosa es que todos sus trabajadores sean mujeres, entonces me parece fantástico.

Yandr0s #17 Mar '16

Bueno mientras puedan trabajar desde casa o recuperar esas horas no se donde esta el problema

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dranreb #18 Mar '16 Pa la saca

#1Von_Valiar:
mejorar el ambiente laboral

Algunas cuando tienen la regla van cuchillo en mano todo el rato XD

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totespare #19 Mar '16

#15 y que lo digas, ir al curro no debería ser requerimiento esencial para cobrar.

#14 oye, que como lo hace una entidad privada, ya no podemos decir ni mú. Comprendo.

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Leoshito #20 Mar '16 Moguri

Solo los liberales en lo económico fachas en lo social son capaces de ridiculizar una medida que ha implantado una sola empresa y que, según dicha empresa, le da resultados.

Tienen que tener un cacao en la cabeza... No saben si es bueno por ser una medida que mejora la economía o malo por ser una medida social "de izquierdas".

Dicho esto, pues supongo que se lo tomarán como días libres y se lo descontarán del sueldo, faltaría más. Si la empresa les obliga porque realmente consideran que "necesitan" ese descanso para aprovecharse del supuesto aumento en la productividad, pues entonces deberían bien pagarles un incentivo para que no pierdan esos días de salario -y además justifiquen su aumento de productividad- bien permitirles acatar o no ese descanso por menstruación.

Pero vamos, es algo relativamente lógico: si las mujeres tienen un "handicap" en forma de menstruación, lo normal sería que la situación laboral se adaptara a ello.

5 2 respuestas

Shaka #21 Mar '16

Si os dais cuenta, van a provocar mas DIVORCIOS !! porque si la mandan para casa estara mas tiempo con el marido y tendran mas discusiones y por tanto divorcio. Mientras como estamos ahora mismo, la paga en el trabajo y ya viene mas tranquila a casa xDD

Es coña que conste, he conocido parejas que las pasaban putas por el ciclo y a otras que no notan casi nada. Como van a controlar esto ? van a tener que dar explicaciones semanales para decirles si no son regulares y que los dias van a variar cada mes? seria una locura.

totespare #22 Mar '16

#20 pero qué handicap? Si luego achacas un comportamiento de una mujer a la regla, te tachan de machista/opresor y de mil mierdas más xDDD (es absurdo, sí, pero es lo que se lleva ahora). Haces el típico comentario de "estás con la regla?" Y te comen.

benjajim #23 Mar '16 Inocente

Esto también sera opresion machirula por no equiparar los derechos de hombres y mujeres?

Ah no, que esto las beneficia pues nada sigan circulando.

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zazgan #24 Mar '16

Quiero mis días libres por mi alopecia.

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Javimorga #25 Mar '16 Abe Sapien

Una empresa privada puede hacer lo que le plazca con sus políticas. Allá ellos con su dinero.

Yandr0s #26 Mar '16

#23 A mi me parece medianamente bien la idea, pero lo que me jode es la justificacion de que como es una empresa privada puede hacer lo que quiera

Porque si una empresa privada decide pagarles menos mira la que se lia xD

Akiramaster #27 Mar '16 Intolerante

#24 ponte gorra.

S

Spike_Spigel #28 Mar '16

#6

Que no joder que es el lobby hembristas quitándole derechos a Maikelnait

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UnLiMiTeD #29 Mar '16 Inocente

Desde luego que si lo que se ve por este foro es un espejo de la realidad actual de nuestro pais respecto al machismo, madre mia que generacion nos espera. De mal en peor.

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allmy #30 Mar '16 CSI

Algunos no entienden que si, es una empresa y hace lo que quiere. Pero si empezamos a ver esto, de aquí a que veamos a la feminazis gritando por la calle "queremos baja por periodo, ya se aplica satisfactoriamente en otros países mejores que este"...

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Una empresa planea introducir días libres por menstruac

Pope plantea tratar el ciclo menstrual como un "el activo que es". "El propósito del seminario es dar un enfoque positivo tanto a la menstruación como al propio ciclo menstrual "que empodere a mujeres y hombres y apoye la efectividad y el bienestar de la organización", concluye.

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