Pero esto tiene que ser fake xd pone 160h semanales, eso es una semana entera.
#34 En España los empresarios no son capaces de aplicar un plan de negocio que requiera un nuevo empleado pero no ser capaz de hacerlo rentable (o asumir el coste de entrenarlo para hacerlo rentable). Por lo tanto, la culpa es del inútil del empresario no del currela.
#63Leoshito:En España los empresarios no son capaces de aplicar un plan de negocio que requiera un nuevo empleado pero no ser capaz de hacerlo rentable (o asumir el coste de entrenarlo para hacerlo rentable). Por lo tanto, la culpa es del inútil del empresario no del currela.
Las empresas españolas que ganan pasta son llevadas por aliens, claro.
El problema es porque hacer practicas? Las practicas no deberían ser obligatorias en ningun tipo de estudios, y si lo son, cuentan como una asignatura mas, por lo tanto, hablamos de una implicación mínima en un entorno laboral, de la orden de 5-10 horas semanales durante un tiempo muy limitado, y que sea parte de una asignatura y ahí vería bien que no fueran pagadas.
A parte de eso en españa hay un cáncer a nivel de trabajo, y es que el trabajo de 5 personas lo hacen 2. Currando el doble, quemando a los trabajadores, y el empresario sacando mucho mas beneficio, pero no siendo competitivo, como si contratara a 5. Esto por desgracia lo he visto cuando me he ido a vivir a otro país... Y no entremos en cosas como el presencialismo que existe ...
Personalmente? es tan simple como que nadie aceptara estas ofertas, pero claro, vivimos en un país en que cada uno se preocupa por su culo y poco mas...
#64 las empresas españolas que ganan pasta, ganan pasta a base de explotar a sus empleados o a base de enchufismos y contactos.
#57 del SEPE, veamos ahora que dice al respecto de la retribución el ET, que es fuente de Derecho.
Artículo 11. Contratos formativos.
- El contrato de trabajo en prácticas podrá concertarse con quienes estuvieren en posesión de título universitario o de formación profesional de grado medio o superior o títulos oficialmente reconocidos como equivalentes, de acuerdo con las leyes reguladoras del sistema educativo vigente, o de certificado de profesionalidad de acuerdo con lo previsto en la Ley Orgánica 5/2002, de 19 de junio, de las Cualificaciones y de la Formación Profesional, que habiliten para el ejercicio profesional, dentro de los cinco años, o de siete años cuando el contrato se concierte con un trabajador con discapacidad, siguientes a la terminación de los correspondientes estudios, de acuerdo con las siguientes reglas:
a) El puesto de trabajo deberá permitir la obtención de la práctica profesional adecuada al nivel de estudios o de formación cursados. Mediante convenio colectivo de ámbito sectorial estatal o, en su defecto, en los convenios colectivos sectoriales de ámbito inferior, se podrán determinar los puestos de trabajo o grupos profesionales objeto de este contrato.
e) La retribución del trabajador será la fijada en convenio colectivo para los trabajadores en prácticas, sin que, en su defecto, pueda ser inferior al sesenta o al setenta y cinco por ciento durante el primero o el segundo año de vigencia del contrato, respectivamente, del salario fijado en convenio para un trabajador que desempeñe el mismo o equivalente puesto de trabajo.
Vamos, que como no sabes la diferencia entre un contrato formativo y una beca, crees que la finalidad y el objeto de ese contrato es aplicable a la beca, cuando no es así.
En esta noticia se ve, que el empresario elige la remuneración (prohibido) la jornada (prohibido) y sin determinar las funciones (prohibido), prohibido porque con la beca de abstrae de la regulación laboral, para ni siquiera aplicar el código civil.
La beca supone que no puedes generar beneficio alguno, solo cabe la formación y en el contrato de formación está se conjuga formándote (en horario de trabajo) más trabajo, retribuido como indica el ET.
La próxima vez, no tires de google.
#65ReEpER:las empresas españolas que ganan pasta, ganan pasta a base de explotar a sus empleados o a base de enchufismos y contactos.
Es decir, por lo tanto, estás afirmando que si una empresa no explota a sus empleados ni enchufa a gente, no puede ganar pasta x_D Sois geniales. Pues nada empresas, ya sabéis lo que tenéis que hacer si queréis ser rentables.
#69 En españa? si. Y es loque hacen, solo hay que ver que empresas tienes que sean algo, si no es por una de esas dos opciones. Te crees que pagar 1000 pavos al mes es no explotar un trabajador? Te crees que conseguir contratos por enchufismos en el gobierno de turno no es enchufismos o contactos?
Y por cierto, enchufismo, de la empresa con organismos, no de enchufar a amigotes ( que tambien ).
Luego te mueves de país, y ves como un equipo que en españa sería de una o dos personas... aquí son 6. Tienes todo el café del mundo, comida, te pagan el gimnasio, afterworks pagados por la empresa día si, día tambien, y tienes un sueldo 3 veces mayor... y dices algo va tremendamente mal en españa. Evidentemente, hablamos de un país donde la mayoría de los trabajadores de una empresa forman parte de un sindicato.
#70ReEpER:Te crees que pagar 1000 pavos al mes es no explotar un trabajador?
Depende de su capacidad y rendimiento. En algunos casos igual le estarás dando más de lo que merece, y en otros casos le estarás dando menos de lo que merece. Dime qué trabajador y te lo digo.
#70ReEpER:Luego te mueves de país, y ves como un equipo que en españa sería de una o dos personas... aquí son 6.
Lo mismo. ¿Un equipo de qué? Dime qué equipo. Y en qué quedamos, se explota al trabajador metiéndole la tarea de varios, o se tira el dinero contratando gente de más. Se rinde o no se rinde.
Sobre los enchufes, hacen perder rendimiento dinero a la empresa, no ganarlo.
Os aprendéis consignas, pero luego no sabéis ni aplicarlas. Te contradices continuamente.
#15 O capitalista liberal.
Como dicen ellos, es su libertad sin coaccion de elegir si quiere el trabajo o no. Si lo acepta que luego no se queje.
/doctrina neoliberal off
Tengo la libertad de ofrecerte mierda y tu libertad de aceptarla o no.
#71 Un recepcionista, cualquier puesto, trabajando pongamos de 6 de la mañana a 15h. 1 hora para comer.
Te pongo el mismo equipo, 1 recepcionista o 2. en un gimnasio con unas digamos... 1000 personas al día. Y donde supuestamente has de dar un buen servicio.
Te crees el campeon de la clase, y ya he dicho arriba, enchufismos de la empresa para conseguir contratos, y subenciones, sigue con tu hombre de paja, hablando de enchufismos de colegas.
#73 Y qué quieres que cobre un recepcionista, ¿lo mismo que un ingeniero? Porque si le subes el sueldo, también tendrás que subírselo a los ingenieros, digo yo. Porque si se enteran de que la recepcionista cobra como ellos, se irán de la empresa.
#73ReEpER:Te crees el campeon de la clase
?? Vaya tela.
#73ReEpER:sigue con tu hombre de paja, hablando de enchufismos de colegas.
Pero si eres tú el que ha sacado lo de los enchufismos, no yo x_D
#68 Creo que no pero depende de como tengas al empleado currando, allmy habló bastante del tema cuando salió lo de los "stagers" de los restaurantes michelín.
#74 Es que un ingeniero no debería cobrar 1000 en ningún tipo de escenario, pero, si, supongo que es mejor, gastar dinero en formación de ese ingeniero, y que una vez tenga sus estudios se vaya a otro país a crear rendimiento de trabajo que en españa.
Y ya te he dicho que hablo de enchufismos de las empresas para conseguir contratos, como pueden ser por ejemplo everis, indra... etc con los gobiernos de turno.
#76 ¿? Quién ha dicho que un ingeniero tenga que cobrar mil? Lo que digo es que al recepcionista no le puedes subir el sueldo a lo que cobra un ingeniero.
Una pregunta... ¿estás posteando de empalmada del sábado? Porque o estás troleando o tienes las ideas muy... confusas eh.
Pues os reis pero en hoteles siendo recepcionista es fácil estar cerca de los 2k/mes. Y si eres jefe de recepción aún más
#61 l2r, 160h al mes
#78 pero recepcionistas en un hotel grande cuantos hay, y cuanta gente trabaja en el hotel?, asi pues que porcentaje de trabajadores pueden ser recepcionistas y cobrar esos 2k?
a mi me parece normal que un recepcionista profesional de verdad, con sus 4 o 5 idiomas bien hablados y unos cuantos mas chapurreados y que saque la faena bien y dejando a los clientes contentos en una cadena de hoteles o un hotel grande con clientes de un buen nivel economico y por tanto exigentes cobre eso
#79 ¿Por qué un recepcionista no puede cobrar 1000€? ¿Es lo mismo un recepcionista en la central del Santander, que en una pyme de polígono de ciudad pequeña? ¿Va a cobrar lo mismo el o la primera que la segunda?
#79ReEpER:un recepcionista,debería cobrar facilmente 2000 euros al mes
Como un día te montes una empresa me voy a descojoner vive. Mucha suerte.
Este chico se queja de que ha cursado el grado y el master y le pagan a 60 céntimos la hora.
Tiene más que motivos para quejarse si ese es un sueldo que no sean prácticas.
Si lo que quiere son prácticas en un banco, yo las pediría en el banco central europeo, con un b1 o b2 de inglés vas sobrado. No te pagan pero la experiencia profesional es gigante. Eso sí, a ver como cojones te pagas la estancia en Bruselas.
#81 Deberían cobrar parecido, dado que ambos, ejercen un trabajo similar, que requiere exactamente las mismas aptitudes, es mas, provablemente el de la pyme requiera de mas aptitudes que en la central del santader. ( y provablemente a día de hoy gane más tambien )(quizás no en idiomas, pero deberiamos entrar a que se dedica dicha PYME ).
No puedes pagar absolutamente a nadie 1000€ al mes por la simple razón: 40 horas semanales = 4.3 semanas = 172 horas mensuales aproximadas de trabajo. Si tu crees que una hora de tiempo de una persona vale menos de 5.81€ con el coste de la vida en un país como españa poco más tengo que discutir contigo.
#84 Los salarios no siguen criteiros emocionales, tienen un sentido. Lo que no puedes es pagarle 2000€ al recepcionista, y después menos a otro tipo de funciones con mayor dificultad o responsabilidad, por lo cual tendrás que construir el resto de salarios a partir de ahí. Creo que no sabes lo que es una empresa, ni has trabajado nunca.
#84ReEpER:Si tu crees que una hora de tiempo de una persona vale menos de 5.81€ con el coste de la vida en un país como españa poco más tengo que discutir contigo.
Te lo vuelvo a repetir: Depende de qué empresa, y de dónde esté localizada. No es lo mismo 1000€ en una gran ciudad, que en un pueblo. No es lo mismo ser recepcionista en la central de un gran banco en la capital, que en una pyme de polígono de ciudad de 100.000 habitantes. Estás pensando un puesto y un salario en abstracto, sin seguir motivos lógicos sino emocionales.
Y vuelta la burra al trigo.
La gente no come de leyes de oferta y demanda ni de productividad marginal ni de rentabilidades.
Vive de su salario y si su salario es una mierda no vive. Y o lo consigue trabajando dignamente o trabajando ilegalmente o ya veremos lo que pasa en unos años.
Es el mercado amigo
Todo el mundo puede vivir con esa miseria a la hora, lo que pasa es que quiere vivir por encima de sus posibilidades
Seguro que incluso querrá lujos como comer o un techo, qué barbaridad
#75 Yo lo digo porque en muchas carreras tienes prácticas obligatorias como parte de la misma. En ningún caso consideraría hacer prácticas no remuneradas fuera de las que la carrera me exija. No lo veo normal.
#88 Las prácticas no están contempladas para vivir de ellas, sino para complementar/completar tu periodo de aprendizaje/formación. Deberían pagar 0.
Otra cosa es hacer pasar un puesto de trabajo como un puesto de becario, como es el caso de lo expuesto en #1 , y que supongo que será denunciable.
#89 Con Bolonia en algunas carreras incluso tienes las prácticas incluidas en el curso, como es el caso de enfermería. En otras, como asignatura opcional. Y en ambos casos estás pagando por hacer esas prácticas. Es lo normal: uno paga por recibir formación, pero no cobra.
En el caso de la empresa, nadie quiere un becario porque le hace perder tiempo. Sólo he visto pedir becarios a gente con trabajos de chichinabo, de mucho parloteo, administración y reunión, y buscan un becario que les haga ese papeleo tedioso con dificultad 0. En el resto de casos, una carga. Y como para que encima cobren. Y que cobre lo mismo que cobra un trabajador fijo que ya ha pasado por todo eso, como pide algun@ xD Hay gente en los mundos de Yupi.
Pero lo dicho: si algún becario no ha aprendido nada, ha sido explotado echando horas de más, no ha estado en las funciones pactadas, y le han tenido sirviendo cafés, lo que tendría que haber hecho es denunciarlo.
