Preguntas a expertos en economía

Los salarios son bajos porque hay mucho desempleo.

Porque no hay trabajo suficiente como para que los empresarios lo pasen mal buscando empleados. Luego está de que si en España hay empresarios que no encuentran trabajadores, abren frontera y te vienen 400.000 personas con ganas de trabajar 12h al día con 1 día de descanso (opcional) por el SMI.

preguntale al fontanero que cobra en negro

Hay varios factores.
Por un lado oferta - demanda. Un alto desempleo provoca salarios bajos.
Ejemplo de ello el sector IT donde al haber mucha demanda hay mejores salarios.

Por otro como dice #16 el desarrollo de industria de alto valor añadido.
No es lo mismo una explotación agrícola de naranjas que no ha sido modernizada en 80 años que una fábrica de baterías de litio que suministre a los fabricantes de teléfonos móviles.

Impuestos altos y trabas que no favorecen la atracción de capital e inversiones. Sin inversión es imposible tener industrias punteras, I+D, etc. Políticas que incentiven la inversión atraen capital. Mira Irlanda.

Talento. Pese a que sacamos gente preparada por un tubo cuya educación nos cuesta una pasta, no tienen oportunidades y muchos acaban renunciando a su gremio o se marchan del país. No se incentiva el emprendimiento. No se premia la creatividad, el riesgo o el esfuerzo. Se premia ser funcionario, que es a lo que aspira gran parte del país.

Porque para el empresario el sueldo es un gasto, que cubre entero el empleado más un beneficio para la empresa, o es despedido.

#15 gracias

Las causas suelen ser múltiples siempre, no puede achacarse a 1 factor solo en concreto

Quizás el factor más importante sea la especialización productiva española, unido a la ausencia de contar con el tipo de cambio como herramienta de competitividad-precio en el corto plazo

En 2008 el desequilibrio de la cuenta corriente española habría sido solucionado con el tipo de cambio quizás pero dado el euro y el rigido mercado laboral tras la reforma finalmente se solucionó mediante la flexibilidad salarial

En la pandemia-guerra de ucrania igual, la inflación ha venido de perlas de nuevo para impulsar la devaluación salarial y mantener el nivel de empleo

Al final el problema está en que distribución y turismo generan una parte importante del empleo y los salarios en estos sectores son bajos... por otra parte la industria es fundamentalmente tradicional y la complejidad tecnológica es reducida, primero por el reducido capital humano del trabajo en españa y en segundo lugar por las dinámicas de aglomeración que han facilitado el euro en torno a centro europa

Siendo prácticos podéis esperar que los salarios sigan siendo bajos y que el nivel de vida siga deteriorándose porque los factores que propician dicha situación van a seguir ahí y no se van a solucionar

Los salarios subirían a través del binomio educación+iniciativa empresarial, pero podéis olvidaros de eso xdd porque en españa hay 17 reinos de taifas cada uno con su educación y sus movidas legislativas empresariales y evidentemente en cada reino existen unos intereses particulares

PD: y obviamente el mercado laboral español, la dualidad, la predominancia de las pymes etc también juegan un papel importante

#10

Si es tan buen vendedor que negocie un ascenso o un aumento con sus superiores.

Si uno hace bien su trabajo y ayuda sustancialmente al exito de una compañía, uno se encuentra en una posición muy favorable para negociar el acceso a un nivel superior. Las compañías no te van a dar lo que te mereces si no te quejas y lo exiges. Por supuesto que hay que saber hacerlo, con una queja formal, de la manera más profesional posible, exponiendo claramente lo que aportas a la empresa con tus operaciones y lo que consideras que sería lo justo y beneficioso para ambas partes. Es lo que yo haría y si no consiguiera la venta buscaría en otro lado, como vendedor siempre hay trabajo.

Están los que se conforman con lo que les dan, aunque sea menos de lo que merecen; y los que saben lo que valen y en base a eso negocian mejores tratos.

#1 La mayor parte de los trabajos mal pagados son de baja cualificación, con una gran oferta para cubrir los puestos. Según necesiten más formación y la demanda supere a la oferta, van subiendo los salarios.

Poca competividad, criris económica perpetuada, segmentación del mercado laboral con demasiados puestos temporales o externos, prácticamente no existe el indicio de cesión ilegal ni en supuestos extremos. Poca o inexistente capacidad sindical, demasiados trabajadores pelele sin ninguna cultura de derecho o muy pobres.