En el trabajo no me han pagado lo que me correspondia (tema serio)

#4 se pagaba en mano.

#1 Por curiosidad: ¿Tú en qué pensabas cuando firmabas esas nóminas que ponían una cantidad, pero te daban otra?

#12 Oyes campanas y no sabes dónde. La has cagado, acepta el error y para la próxima no hagas el mongolo.

#14 ¿Pero en tu cabeza no sonaba ninguna alarma de que te estaban engañando? ¿Qué estabilidad ibas a tener si para empezar te están toreando con tu pan?

Lo mejor es que te persones en la sede sindical de tu ciudad mañana en cuanto puedas y que te asesoren. Recuperar tu dinero no sé, pero amenazar a tu empresa con llamar a Inspección de trabajo por lo general hace que todas estas empresas de chichinabo se pongan las pilas.

Ni siquiera sabía que a día de hoy seguían existiendo trabajos con pago en mano en vez de domiciliación bancaria.

EDIT: Me asusta un poco la facilidad con la que todos aceptáis un abuso; "para la próxima ya habrás aprendido". Para la próxima vez lo que hay que hacer es que esa empresa no pueda cometer ese tipo de abusos mediante denuncia/juicio, digo yo.

#1 se pueden hacer denuncias anónimas para que les hagan inspección de empleo. Puedes amenazar con eso. De todos modos informate bien antes porque tú tampoco lo has hecho bien.

No entiendo... Sabes que vas a ganar 850 al mes. En octubre trabajas 15 dias y dices que debes cobrar mas de 600, cuando serian 425...

Querias firmar un empleo de 850 al mes y luego pedir lo que dice la ley en base a horas trabajadas y smi?

Esta claro que si no aceptas esas condiciones, pues te van a largar, ya esta en ti denunciar, por supuesto, pero si aceptaste esas condiciones porque te hacia falta... Ya no te hace falta y prefieres perder el trabajo?

Que conste que no estoy defendiendo las condiciones, sino que quiero entender el razonamiento suyo detras

#20

¿Tú tienes idea de cómo funcionan las inspecciones de trabajo? ¿Has trabajado con algún sindicato? ¿Crees que la mayoría de denuncias por abusos o prácticas ilegales por parte del empresario tienen siempre constancia escrita? Ningún empresario es tan imbécil como para realizar una práctica ilegal y dejar constancia escrita de ello.

Si #1 dice que el resto de compañeros de trabajo están igual, es tan fácil como que denuncie la situación, se persone un responsable de Inspección de trabajo e investigue el caso. Si tú firmas un papel que te perjudica y eso que firmas está fuera del marco legal y es demostrable (mediante testimonios de otros trabajadores, revisando cuentas, pidiendo nóminas, etc) ya puede poner en ese papel que el mismísimo Rey es tu padre que ya tienes una base para poder denunciar y con suerte llevar a la empresa a juicio.

Así que no, firmar un documento o una nómina no lo convierte en algo definitivo.

#21 eso es fácil y básico. Ya lo haré no cuesta nada.es lo más fácil y rápido de hacer ya que con un click lo hago, pero busco más. A que te refieres que no he hecho bien? Yo no cobraba una parte en A y otra en B sino cobraba 850€ en vez de 1200€
#22 léete lo que le he escrito al mensaje 21.
#23 #23 exacto ya no me gusta el trabajo, ya no lo quiero, tenía la sensación de que ella final de contrato me alegaban así que me adelanto y me aseguro cobrar este mes lo que me corresponde y además lo del mes siguiente, si me hubiera quejado el mes siguiente lo de este mes me habría quedado en 850€ cuándo ahora son 1400€ así que me interesa