Verano en hostelería y el paraíso canario

Acabo de ver esto por twitter:

Buena suerte.

Otra noticia más para justificar la entrada masiva de inmigrantes y el dumping laboral.

No entiendo porque tanta queja.

Estos trabajos no es más que la evolución del esclavismo, en otra época hubierais estado más jodidos.

Yo meteria una ley a decretazo en el que prohibiria el solicitar vscantes con X tiempo de experiencia. Si tienes la titulacion, que tengas la oportunidad. Y si es un puesto sin titulacion necesaria, te jodes y formas a tu mejor candidato. Acabariamos con los "es que no hay gente" pero luego tienes archivados 100 curriculums de jovenes sin experiencia a los que no te da la gana de dar una oportunidad porque sale mas rentable llorar y pedir ayudas al gobierno para flexibilicen salarios, jornada laboral y despidos pero ya lo de dar oportunidades lo dejamos para otro dia. Y el que se encuentre una oferta de trabajo o en la entrevista le digan que no es apto porque buscan a gente con experiencia, se denuncia y que le metan inspeccion al local. A tomar por culo con todos los autonomos parasitos y empresaurios de mierda.

#10 haciendo un poco de abogado del Diablo. En negocios donde se abre 4h por la mañana y 4h por la tarde, si quitas el turno partido están obligando a 2 cosas:

• A tener 2 personas contratadas pero a media jornada. Al empleador no le viene bien porque va a tener que pagar más de SS y demás impuestos al tener más trabajadores.
• A bajarle a una persona el salario a la mitad por no poder trabajar 8h en su trabajo habitual, por lo que vas a obligar a esa persona o a buscarse un segundo empleo o a buscar otro empleo en el que pueda currar 8h seguidas.

Obviamente aquí entramos en muchas cuestiones a parte y muchos casos diferentes, pero me centro en esto en particular porque estarías perjudicando tanto al empleador como a los empleados.

#24 estás tú que convences a las empresas y a los mismos trabajadores, intenté convencer una vez a los trabajadores en la empresa que estaba, que mientras estuviéramos en concurso de acreedores reducir la jornada a 7 horas y media para pirarnos a comer a casa con la respectiva reducción de sueldo y se montó un follón.

Al final nos cubrio FOGASA 6 meses de nomina al 1,5 de IPREM, trabajamos las 8h y regalamos la media hora porque todos nos pasábamos del 1,5 del IPREM

Total, si queria el administrador concursal hace un erte con jornada partida y que nos follen...

#25 pero es que no es convencer, es que el gobierno legisle y ya está. El gobiernoesta para eso. No para ponerse a ver lo que quiere cada individuo por que si no es imposible hacer nada.

En vez de pagar por sueldo fijo. Deberían de pagar por horas.

A 14 euros la hora como mínimo. Porque seamos sinceros, en una hora de trabajo, en pleno verano, con la cantidad de turistas y lo masificado que está todo. ¿Cómo narices no van a poder conseguir en una hora 14 euros netos?.

Y con eso. El empleado lucha por trabajar todas las horas que pueda.