#51 ahí tiene razón, es como si Benzema juega también para el Atlético de Madrid...
Según el puesto, a veces es necesario que haya exclusividad.
#56 Yo espero responsabilidad y legalidad de todos, y por eso no me gusta esta ley no lo niego (ni su forma nueva ni la anterior). Supongo que pocos trabajadores con antigüedad has tenido tu pues en el entorno laboral un trabajador con 20 años de antigüedad no perdona un permiso. Y está en su derecho.
#57 Disfrutan los autónomos de un permiso remunerado por cirugía que requiera reposo? A ver si me he perdido...
#58 Bien que me parece xd.
En el convenio al que he estado sometido está redactado de esta gran forma.
b) Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica con hospitalización que precise reposo domiciliario del cónyuge o de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, cinco días naturales que podrán ser prorrogados. En el caso de que no se produzca dicha prórroga, el personal tendrá derecho a ausentarse de su puesto de trabajo por el tiempo necesario, sin retribución.
#62 Y que quieres que haga el Gobierno si tu necesitas un permiso para cuidar a tu mujer si esta enferma? Te mandan a alguien del paro a sustiuirte?
Si presentas perdidas porque no puedes ejercer tu labor ya que estas cuidando a tu mujer tendras derecho a paro, un derecho que antes no teniais.
Ahora haced memoria a ver cuántas veces vuestro conviviente ha sido sometido a cirugía por la que necesite reposo.
No es un permiso que pidas cada 2 por 3 ni mucho menos.
#63JoDeR:#62 Y que quieres que haga el Gobierno si tu necesitas un permiso para cuidar a tu mujer si esta enferma? Te mandan a alguien del paro a sustiuirte?
Que me permitan cerrar y me paguen la ganancia de esos días de permiso, como a un asalariado. Te parece escandaloso?
#67 No, hombre, preguntando sin IVA o con IVA. Me vas a decir que ese grupo de personas no harian fraude, no que va.
Me parece mejor opcion que les den paro por lo que hayan cotizado.
#51 Cuando se establecen ese tipo de acuerdos de no competencia o concurrencia al trabajador se le paga un plus. Ya sea en forma de formación (hay empresas que te pagan un máster en USA o simplemente te enseñan a utilizar ciertas herramientas que antes no tenías) o con pasta. No puedes formar a un trabajador hacerlo especialista y que en cuanto se ha formado se vaya a tu competencia ya sea para siempre o a ratos.
Es un sinsentido. ¿Quién es "EL PARTIDO" para interferir en esos acuerdos?
Lo de que te den el día libre por el perrijo o por tu compañero de piso es irrelevante. Insignificante.
#70 Pero en esos casos en concreto habrá una clausula de exclusividad que no se ha tocado, no? Osea los MIR seguiran sin poder trabajar en la privada o los que están en concertadas no podrán trabajar en pública.
Lo que se habla en la noticia (lo que he entendido) es que en los casos en los que no haya exclusividad puedas trabajar donde quieras sin coacciones.
Supongo que pocos trabajadores con antigüedad has tenido tu pues en el entorno laboral un trabajador con 20 años de antigüedad no perdona un permiso.
Pero es que eso nace de otro problema. El hecho de que hasta que lo cierta dinero de verdad el trabajador no puede ejercer sus derechos sin sentirse cohibido por que ue pueden despedir por ello.
A parte de que mira, en mi trabajo lo que he visto es que el que es un caradura(y no por cogerse algo que es de derecho) lo es desde el principio. Ponte antes de nada en la situacion de que en mi trabajo se cobra la baja al 100% desde el primer día y siempre durante lo que dure la baja. Pues mira, de los que llevan 30 años o incluso más, no he visto prácticamente ni una baja nunca más allá de lo normal de tener una gripe y estar tres o 4 días off. Yo llevo trece y solo estuve off un mes y 10 días por operación en todo ese tiempo. Y el problema de bajas en mi trabajo está más en la gente más nueva. Que han contratado a gente con distintas dolencias por que tienen minusvalía y les Dan dinero y han caído de baja la mayoría. La empresa ahora se queja de que hay mucho absentismo y claro, hay que quitar eso de que se cobra el 100% xD. Obviamente no lo vamos a permitir que lo quiten cuando la responsabilidad es de ellos en este caso xD
Con esto quería decir que podrías pensar que como cobramos la baja al 100% nos aprovechamos un huevo y para nada. Yo cuando estuve de baja siempre hice lo posible por volver antes siempre y cuando me encontrase bien y mira que me podía aprovechar y no lo hice.
#72 Pues es que todos hablamos por hablar porque es una noticia que no recoge el texto que se va a aprobar. Al final de lo que se dice a lo que se pone en el boe...
#73MaTrIx:A parte de que mira, en mi trabajo lo que he visto es que el que es un caradura(y no por cogerse algo que es de derecho) lo es desde el principio
Y hasta el final añado yo. Al geta hay que identificarle lo antes posible y largarle en el periodo de prueba.
Me lo he leído un par de veces y solo veo palabrería, no veo que se solucione ningún problema real con la conciliación ya sea por familiares enfermos o por el cuidado de los niños.
Solo habla de cosas tremendamente simples y puntuales, que son las que todo el mundo lleva lidiando en sus trabajos toda la vida simplemente hablando con compañeros o el jefe, cambiando turnos y entendiendose. Porque en la mayoría de los casos la gente quiere echar una mano cuando hay un problema
#73 Pues por eso habría que legislar para no haya caraduras en ninguno de los "dos bandos".
De todas formas casi todo se arreglaría si el garante (gobierno y cortes) ejercieran los controles que proclaman en sus normas y principios.
Y hasta el final añado yo. Al geta hay que identificarle lo antes posible y largarle en el periodo de prueba.
Y no puedo estar más de acuerdo. Mi empresa por tener esas ayudas para contratar a gente con minusvalía se están comiendo a cambio a algún que otro cara dura que todos lo identificamos desde el principio(yo concretamente por que le enseñe y estuvo a mi cargo el primer día) y mi jefe no hizo ni caso. Ahora a llorar al río. Le echo un bronco mi jefe por una liada que hizo y al día siguiente baja por estrés ¿de quien es la culpa? De mi jefe que lo sabía desde el principio como era el tío.
#75 Será en tu empresa, en otras es un buscate la vida.
Además.como dice ya no es pedir un favor, es lo que hay y si tengo que usarlo pues se usa.
La conciliación la reglan los convenios en su mayoría y la amplían las empresas.