¿Qué puede hacer una empresa ante el "robo" de trabajadores? (

StonyK #61 Ene '20

#59 Tiene que ser otro sector y una empresa grande que esté buscando aligerar mucho tipo telefónica o algo así y en otro sector, el del hilo es diferente, más moderno y una empresa pequeña-mediana. Y aún en las grandes los trabajo de cualificación alta o medía gente muy buena es una putada dejártelos ir, no te sale rentable meter a un joven sin experiencia por 4 duros te va a dar más problemas que lo que te vas a ahorrar.

Y bueno, yo senior lo llamo a un tío con 10 años o así tampoco hay que irse a gente picando los 40 años como esos contratados fijos firmados en los 80-90.

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Dante90 #62 Ene '20

#61 yo llevo 10 años en la empresa, y no se parece en nada mis condiciones a las de cualquiera que lleve más de 30, tampoco son la de los nuevos, pero yo no tengo “horas de transporte”gratis, ni más beneficios, razon no te quito que en empresas que tú responsabilidad es media/alta, es una putada que se te vaya un trabajador, pero tanto como para llegar al cierre? No creo

PitracoBox #63 Ene '20

Pregunta general:

Los que trabajáis en IT, como lleváis el hacer documentación + trabajar en el día a día?
Creéis que hay quien no hace documentación (cuando llegué a mi actual empresa, había poco/nada) por acumular el conocimiento y ser irremplazable?
El dejar los procedimientos, soluciones, "how-to's" explicado para los que vengan detras, nos hace más sustituibles?

Yo por mi parte lo estoy haciendo porque creo que es como debería ser, y que trabajar de esta forma acelera el aprendizaje/consulta de info enormemente, también no tengo ese temor de "me reemplazarán", estoy bastante seguro de que no, aunque me deja en una situación más dificil si en un futuro planteo irme y renegociar condiciones ( gracias a mí, tienen ahora una forma fácil y eficaz de enseñar, pero vamos... tmp lo veo como "estoy haciendo un favor", creo que ha de ser el estándar).

Igualmente creo que influye el "estar a gusto", considerar que tus condiciones son buenas... siendo el caso, no me planteo mucho el no hacerlo, pero sí que pienso que la mayoría de la gente no lo hace por lo anteriormente dicho (o porque son unos flojos, pero ésto a la larga ahorra mucho trabajo xD )

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Zegatron #64 Ene '20

#2 O estás perdiendo trabajadores muy valiosos que hacen que tu empresa funcione.

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Kitous #65 Ene '20 Cofrade

¿En los últimos meses les ha sangrado más gente Everis?

Shikoku #66 Ene '20 Gafe

Supongo que es Everis la q está sacando personal a las otras no?

Pero vamos, siendo Santander y siendo que hay poquísimo trabajo, me.parece normal que si te pagan algo más te pired

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Lizardus #67 Ene '20

#1 ¿ Pagarles mas o darles mejores condiciones es una buena solución ?

MoLSpA #68 Ene '20

#63 pues que es lo que se debería hacer. Pero... No se hace con excusas del tipo "esto que le aporta al cliente?". Al igual que refactorizar código cuando empieza a ser un monstruo difícil de digerir. Y, al final, acabas teniendo unos pedazo monstruo de código sin comentar más que lo básico, con una estructura mejorable y perdiendo muuuucho tiempo para cambios que deberían ser mucho más ágiles.

Explicar cosas de programación a gente que no ha pasado de programar la alarma de su móvil, es complicado xd. Total, como en el PowerPoint todo funciona y los plazos siempre se cumplen... Si es que todo es pintar cajitas y conectarlas.

Unrack #69 Ene '20

#66 Es Everis casi seguro.

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SiNSoNiDo #70 Ene '20 Gafe

#1 di los nombres, no te cortes.

NickNack #71 Ene '20 :psyduck:

Ya te lo han dicho, si se van por algo será.

Si alguien está cómodo en su puesto de trabajo, siente estabilidad etc... mucho más dinero le tienen que dar por norma general para que se muevan.

B

[Borrado] #72 Ene '20

Cerrar.

D

DiSoRDeR #73 Ene '20

#47 y viceversa, para la gran mayoría de trabajadores la empresa sólo es la fuente de su sueldo y la implicación es mínima

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JuAn4k4 #74 Ene '20

Hay opciones, pagar un cuenco de arroz más al mes, ponerles unos cacahuetes en la mesa y hasta dejarles usar el ascensor para bajar al sótano.

Endorfina #75 Ene '20

#7

Siempre pueden ir luego a llorar a wow-esp.

SikorZ #76 Ene '20 El Gran Carlemany

#73 Y al que se implica lo machacan hasta que se la suda xd

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Benzebenze #77 Ene '20

#1 La gente normalmente es aversa al riesgo, si tienen dos compañias parecidas que les ofrecen condiciones iguales, se quedarán en la que ya conocen. Así que te diría que si se están yendo a otra compañía es porque les están ofreciendo mejores condiciones.

Por eso hace falta tener muchas empresas para que suban los sueldos, no simplemente obligar a las empresas a pagar más porque sí.

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ColdZimeh #78 Ene '20

La gente se va por condiciones, siempre. No te vas a ir a cobrar lo mismo y a hacer lo mismo. Ahora mismo yo estoy en un cambio de empresa, ¿Motivos? +10% de salario, plan de carrera, mejor horario, menos horas de trabajo anuales...

gogogo #79 Ene '20 No More Nemesis

Las contraofertas son los padres.

Soy_ZdRaVo #80 Ene '20 Mod a su pesar

Si no paga bien no puede hacer nada. Las clausulas de prohibición de competencia sólo son válidas si están bien pagadas cada mes en el sueldo.

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kusha #81 Ene '20

#69 Es que están poniendo la pasta sobre la mesa bien dura.

Hara cosa de año y poco ofrecian 32k para arriba por curro de mainframe. Hará unos meses 35k llegando hasta a los 40k con los perfiles mas expertos.

Eso no lo paga ni el tato en España actualmente, lo bonito es que eran contratos de proyectos para 1 año y ahora se los está levantando de nuevo la otra gran cárnica.

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Lacsas #82 Ene '20

#80 ¿A qué te refieres con bien pagadas? ¿Que esté especificado en la nómina o que supere algún valor concreto?

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Soy_ZdRaVo #83 Ene '20 Mod a su pesar

#82 Tiene que ser específico en la nómina y además debe ser un % acorde.

Es decir, no te pueden pagar 150€ al mes cobrando 1500 y con eso pretender que no puedas marcharte. Eso en cualquier juzgado es nulo. No es que haya un % definido (es a valorar por el juez) pero tiene que ser una cantidad considerable para que no haya dudas.

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Unrack #84 Ene '20

#81 Como creo que se cuál es el caso os lo presento por aquí.
#83 Esto es así también para cláusulas de exclusividad?

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Sheraph #85 Ene '20

#82 Yo tenía una cláusula de no competencia en una agencia de viajes donde estuve, me pagaban 100€ al mes en concepto de ese plus, para prohibirme trabajar durante 2 años en otra empresa del sector.

Me estuve informando, y según sentencias que leí el plus que cobras con esa paga te debería permitir sobrevivir sin trabajar el tiempo que te piden, es decir si quieren que estés 2 años (el máximo que permite la ley) deben pagarte un buen pastizal.

Evidentemente al irme de esa empresa (estuve 1.5 años) no podían pretender que estuviera 2 años sin currar por haber cobrado apenas 1600€ xDD

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Soy_ZdRaVo #86 Ene '20 Mod a su pesar

#85 Yo la única cláusula que he visto que si que me atravería a decir que en un juzgado no iba a ser nula era una que pagaba un bonus anual de 10K o algo así a un ingeniero por no competencia.

Pero claro, es que si te pagan 1200€ anuales al año, como pretenden que eso sea válido xd

#84 es prácticamente lo mismo

https://www.ilpabogados.com/exclusividad-concurrencia-permanencia-limites-y-requisitos/

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Sheraph #87 Ene '20

#86 Es que esa agencia era una gitana de 3 pares de cojones.

Lo más gracioso es que al año de irme, monté mi propia agencia donde hago competencia total (vamos a por el mismo segmento de clientes, incluso ya les he "robado" algún cliente) y no me han dicho ni mu xD

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Soy_ZdRaVo #88 Ene '20 Mod a su pesar

#87 además el periodo máximo de prohibición de competencia para un empleado es 6 meses.

2 años para directivos

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gogogo #89 Ene '20 No More Nemesis

#81 los salarios que dices imagino que no los pagará ni el tato en Santander.

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kusha #90 Ene '20

#89 Hablabla de la empresa citada, pero en Madrid, cierto no aporta mucho el dato.

Ni en Santander ni en Madrid por norma general, por eso lo de que ponian bien la pasta.