¿Qué puede hacer una empresa ante el "robo" de trabajadores? (

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[Borrado] #1 Ene '20

Hola a todos. Destacar en primer lugar que yo no tengo nada que ver con ninguna de las empresas de las que os voy a hablar en este hilo.

El caso es que en Cantabria hay una consultora IT a la que se le están marchando en los últimos meses una buena parte de sus empleados más senior. La causa? El crecimiento de otra consultora en Cantabria que ha ampliado sus oficinas y plantilla y se ha situado justo en frente de la primera consultora. Ninguna tiene fama de ofrecer buenos sueldos pero me parece curioso cómo todos se van en masa (sobre todo gente senior).

¿Qué hacen las empresas en estos casos en las que se le van trabajadores tan valiosos y con ese gran riesgo de que la competencia le quite proyectos?

Dante90 #2 Ene '20

Contratar a otra gente, nadie es indispensable, y mejor para ellos, pues los contratarán por 4 duros, y se ahorrarán los pluses de los senyors, yo lo veo un win por la empresa que se les ha ido

5 respuestas

Overmell #3 Ene '20 MCU Consumer

Ni que lo trabajadores fueran propiedad de la empresa.
Si te pagan más o te ofrecen mejores condiciones pues dices que te vas y hasta luego Mari Carmen.
"Es el mercado, amigo"

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Fireternal #4 Ene '20 Salta loconejo

Si se están yendo todos en masa una de dos. Que les ofrezcan mejores condiciones o que sean tontos (no lo creo)

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MaTrIx #5 Ene '20 Maker Incomprendido

Paga mejor y ofrece mejores condiciones.

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Troyer #6 Ene '20 Cofarde

Una empresa no solo debe centrarse en ofrecer buenos servicios a los clientes, también debe de dar buenas condiciones de trabajo, si se han concentrado en lo primero y olvidado lo segundo pues es lo que hay.

totespare #7 Ene '20

#2Dante90:
nadie es indispensable

te sorprendería ver algunos proyectos donde todo el conocimiento está en una sola persona senior, y si se les pira, el proyecto se va a tomar por culo

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[Borrado] #8 Ene '20

Joderse y pagar más. Bondades del liberalismo.

3 1 respuesta

UnleasheD #9 Ene '20

Puede pagarles más u ofrecer mejores condiciones. Edit: Veo que ya te lo han dicho, pero es que es tan de cajón.....

Si se van, por algo será.

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Fyn4r #10 Ene '20 Inocente

Si son tan valiosos que la empresa lo demuestre

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kreigon #11 Ene '20 Penitente

Cerrar la puerta de la oficina por fuera cuando todos estén trabajando, seguro que nadie más se va

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Darmian #12 Ene '20

Es ilegal si no una persona se va a otra empresa del mismo sector no ? Competencia desleal.

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[Borrado] #13 Ene '20

#9 Está claro que tiene que hacer eso, pero me sorprende que no estén reaccionando cuando se les va gente con tanto conocimiento a una empresa que compite por pillar los mismos proyectos del mismo cliente.

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Fyn4r #14 Ene '20 Inocente

#13 Porque esos proyectos los sacan igual con becarios xD

Rivendel #15 Ene '20 Penitente

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castorcillo #16 Ene '20

Consultoras de IT que se putean unas a otras. Es justicia poética. Sólo sale ganando el trabajador.

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DrakaN #17 Ene '20

#1 Si eres "valioso" entre miles de "" se suele hacer una contraoferta pero vamos, en mi vida laboral jamás he visto una que mejorase las condiciones que vas a encontrar en la siguiente, te intentan comprar con 150€ más y cuando ven que no te preparan los papeles.

Mar5ca1no7 #18 Ene '20

#2 Una persona no es indispensable, una plantilla entera si.

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[Borrado] #19 Ene '20

#7 Creo que este es el caso. Por lo que me han dicho se han ido personas clave, y los que han traído para sustituirlos no han debido de gustar a los trabajadores más jóvenes que también se están pirando a otros sitios

Dante90 #20 Ene '20

#7 puede ser, pero tú crees que una empresa va a cerrar por una persona o por un grupo de personas? Puede que oscile un poco y que les cueste llegar al mismo punto o tener la misma productividad, pero se acaba consiguiendo,
#18 y pueden contratar plantilla nueva Y formada no?

Aún recuerdo cuando estaba en una empresa que de 10 trabajadores se fueron 8 y se quedaron 2, Que paso? Pues que de esos 2 tuvieron que formar a 8 personas más, y ahí sigue la empresa, tardaron un poco en enseñarles todo, seguro que si, pero salió adelante

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totespare #21 Ene '20

#20Dante90:
pero tú crees que una empresa va a cerrar por una persona o por un grupo de personas?

dependería del tamaño de la empresa y de los proyectos que tenga, claro. A poco que la empresa no sea muy idiota, no debería suponer ningún cierre, pero podría llegar a ocurrir supongo

DiSKuN #22 Ene '20 Gafe

Cuidar a sus trabajadores mas valiosos.
Así de simple

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Gustioz #23 Ene '20

Además del dinero la conciliación pesa mucho.

SikorZ #24 Ene '20 El Gran Carlemany

Buen sueldo
Una vez cubierto 1, tiempo libre/conciliacion
Pago en especias / servicios

2 1 respuesta

lebrilla #25 Ene '20

quebrar e irse a la mierda x maltratar a sus trabajadores.

suerte si el publico sigue yendo x sus servicios.

Drhaegar #26 Ene '20 Inocente

Que te refieras a los trabajadores como propiedad dice bastante del tipo de persona que eres.

Todas las veces que me he ido de un trabajo ha sido porque he encontrado otro que me daba mejores condiciones, a veces por sueldo otra veces por calidad de vida.

Culebrazo #27 Ene '20

No te preocupas por darle unas condiciones dignas a tus trabajadores, y a la que pueden se van a cualquier otro sitio... Nadie se lo podia imaginar ehh xD

Lo triste es que estas empresas suelen tener la suerte de que por algun motivo siempre salvan el culo. Ahora contrataran a varios machacas con ganas de darlo todo y cuando les solucionen el mierdero no se acordara de ellos ni cristo

Misantropia #28 Ene '20

.

massaker #29 Ene '20

Si es alguien imprescindible suelen contraofertar, aunque nunca lo reconozcan de manera oficial, pero se hace. Si no contratan a gente más barata y punto.

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Markitos_182 #30 Ene '20

Ya están empezando a pagar cuenco y medio de arroz a los seniors en Cantabria?

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¿Qué puede hacer una empresa ante el "robo" de trabajadores? (

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