¿Hasta cuando hay posibilidad de que te llamen de Mercadona?

Terrifier

#3746 Se supone que trabajas X meses al año de manera fija y los meses que no tienes contrato pues te pueden llamar o no llamar por lo que lo veo una chorrada porque al final los meses que no trabajas tienes que tirar de paro y encima no tendrás derecho a vacaciones remuneradas ya que si encima es para veranos pues te comes Junio, Julio, Agosto y Septiembre sin poder ir una semana a la playa tan siquiera o a donde sea vamos. Sí, el sueldo entre pitos y flautas es bastante similar, encima a la tienda que me asignaron esta a 15 km ida y otros 15 km vuelta, por lo que entre gasolina, atascos y demás paso. Donde estoy la conciliación es mejor porque entro entre las 8:00 - 9:00 y salgo entre las 14:30 - 15:30. Y por las tardes sobre las 15:15 hasta las 21:45. Donde estoy se trabaja los 6 días pero aún así tengo más tiempo libre entre semana, ya que en Mercadona son 5 días de trabajo pero claro, hay días que se entra a las 5:00 horas y de tarde a las 13:30, vamos que la semana que estás de tarde no haces otra cosa que trabajar, dormir y comer.

#3747 Si, eso he oído, es más 3 chicas de mi centro de trabajo probaron en Mercadona y no duraron ni 1 mes. Demasiada presión e incluso tratos muy malos por parte de los superiores, deben estar encima tuyo toda la jornada laboral para que acabes todo a su debido tiempo y si esa presión dura desde las 5:00 de la mañana que entras hasta las 14:00-15:00 que sales al final acabas petando por algún lado ya que el sueldo tampoco es nada del otro mundo al principio.

El contrato como dije arriba no tenía mucho sentido. Si hubiera estado en el paro hubiera probado pero claro, me dijo el de rrhh que el no me garantizaba en Septiembre seguir entonces dejar un indefinido cobrando unos 1200 € al mes que es un sueldo decente por algo parecido teniendo que restar gasolina, peores horarios, centro de trabajo más lejos, opción a que no te llamen para seguir, etc.

#3749 Sí, fijo discontinuo verano, que claro se va todo cristo de vacaciones y esos 4 meses te tienen hecho polvo. Además aquí donde estoy ya tenía las vacaciones cogidas en Julio y son 3 semanas de vacaciones remuneradas otro punto a favor. Aquí además me aseguro continuar en Septiembre y el tiempo que sea ya que soy indefinido. Estoy a gusto con mis compis, solemos hacer bastantes bromas, se trabaja cómodo y sin malos rollos. Como en todas empresas se trabaja pero no debe ser el mismo ambiente hostil que se vive en Mercadona por lo que me han contado vamos.

#3750 Sí, era fijo discontinuo pero en teoría para 4 meses en campañas de verano pero es lo que digo arriba, que en verano no tiene sentido ya que nunca puedes disfrutar de las vacaciones de verano que para mí son las que más desconectas.

No obstante daros las gracias a todos por el apoyo y eso que creo que he hecho bien en no dejar este contrato por ir a la aventura. Es más en empresas con mucha exigencia y con tanto personal me parece a mí que suelen surgir conflictos laborales cada poco yo creo por la presión a la que son sometidos los trabajadores y eso a largo plazo... mal asunto.

J

#3711 Es cierto, ya está por escrito

J

#3712 Estaba hablando en neto aprox con una retención del 16%

J

#3729 Yo llevo muchos años ya y el 90% de la tienda cobra las primas , el otro 10% o ha estado el año de baja (y al ser de producción lógicamente no se cobra) o han hecho varias liadas gordas, nunca he visto a nadie suspender la prima inmerecidamente.

Se curra? Claro, pero porque tienes tareas asignadas todo el dia y hay que hacerlas , si eres medianamente trabajador se sacan fácilmente.

Jefes pendientes de ti todo el dia? Simplemente van contrastando que las tareas se finalicen correctamente , es su trabajo.

Para mi es una empresa Top, y eso que he pasado por todas las secciones e incluso estuve mas de 2 años de coordinador .

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Gerir

Como tiene que estar la cosa en este país para que la gente se pegue a hostias por entrar en Mercadona y dejen su vida en suspenso por si les llaman.

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J

#3755 Pues porqué es una empresa que paga muy bien a sus trabajadores, normalmente te mandan cerca de tu casa (yo lo tengo a 3 minutos caminando)

Cada dia 20 tengo el horario del mes siguiente.

Pagan puntual.

Cuando llevas 4 años te llevas casi 1.800€ limpios mas 3.600€ limpios extras en marzo.

Se puede promocionar.

No es lo mismo que trabajar en un Carrefour, Dia , Corte Inglés....

Yo estuve mas de 20 años en otro sector con oficio y para ganar eso tenía que hacer jornadas de 60 horas y lejos de casa.

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Gerir

#3756 Es un sueldo normal.

Por eso digo que la cosa está chunga en España para que la peña esté loca por las migajas.

Hay mucho sector con buenos sueldos si eres bueno en lo tuyo.

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Terrifier

#3754 Sí, si para mí es de las mejores empresas del sector y me hubiera gustado trabajar o al menos haber probado lo que pasa es que al tener ya un contrato indefino pues era correr mucho riesgo la verdad. Seguramente habría encajado perfectamente porque soy bastante movido y activo y no puedo estar quieto y eso se valora mucho en cualquier empresa pero bueno, otra vez será.

#3755 Si llegas a tramo 5 tienes 2208 brutos mensuales y la doble paga a mayores del sueldo en Marzo, que sería un total de unos 4400 € al mes aproximadamente (3 sueldos), pocas empresas pagan eso por realizar un trabajo sin cualificación prácticamente (con todos los respetos que trabajo en el sector), es decir cerca de los 30.000 € brutos anuales por trabajar en un supermercado. Ese sueldo en una ciudad pequeña o mediana vives como dios siendo realistas. Yo no conozco muchas empresas que paguen eso a día de hoy pero claro, hay que llegar al tramo 5 en la escala salarial y para eso te tienen que hacer indefinido, no despedirte, rendir bien, etc. Mercadona es buena empresa eso es innegable nos guste o no pero que exige trabajar y no todo el mundo está por la labor que aquí donde trabajo yo viene gente nueva con las manos en los bolsillos metidas mientras otros colocan y claro en cuanto les mandas trabajar salen despavoridos jeje.

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_PimPollo_

#3757 1800 euros en España esta muy pero que muy bien. Yo cobro un pelin más (no llego a los 2000 netos por desgracia) y soy ingeniero superior industrial trabajando para una multinacional lider en su sector, catalogado como grupo 1. Es decir, el grupo de nivel más alto donde solo pueden llegar directivos, ingenieros superiores o tecnicos cualificados expertos en el sector, donde tienes que avisar por ley con 2 meses de antelacion para dejar el curro, por ejemplo. Vamos, que laboralmente estoy en una posicion dificilmente igualable.

Y como digo, cobro un pelin más de lo que cobra alguien del mercadona, por tener una responsabilidad muy mayor que la de un cajero o reponedor. Mi equivocación o desidia le puede costar mucha pasta a la empresa.

Un par de ejemplos:

  • Hace un mes detecté un error en el montaje de un carbody shell antes de entrar a pintura que le ahorró a la empresa más de 100.000 euros, ya que una vez pintado, se deberia haber repintado de nuevo si se queria subsanar ese error.
  • Detecté un error de un proveedor que nos estaba realizando mal uno de los perfiles. El proveedor nos acusó de que habiamos enviado mal los planos FTA del 3D. Por suerte, conservaba los correos en los que yo mismo se lo habia facilitado al deparmento comercial del proveedor, donde la modificación que no habian realizado, estaba presente en el 3D. Se ve que el comercial no se lo facilitó al departamente de ingenieria, y estos no sabian que debian aplicar esa modificación. Es decir, si no hubiera intervenido, la empresa deberia haberle pagado al proveedor los costes de rehacer más de 100 perfiles (valorado en más de 200.000 euros), cuando el error fue suyo, y por lo tanto, los costes asociados a su retrofit no eran nuestros (antes de esto ya habian insinuado que de querer rehacer los perfiles, debia ser nuestra empresa quien costeara esas modiciaciones).
  • Diseñe una plantilla con impresión 3D para que los operarios pudieran colocar una soporteria que les llevaba más de 6 h de situar debido a la cantidad de cotas a tener en cuenta. 1 h tardan ahora con la nueva plantilla. Multipica ese ahorro de 5 h por el coste de una hora de un operario, y ahi tienes otro buen pellizquito.
  • Pese a estar indicado en el proceso, los operarios montaron al revés unos perfiles en uno de las piezas iniciales que conforman todo el carbody shell. Nadie se dio cuenta hasta el final. Tuve que ir a hacer una modificación de los remachados (que nada tenia que ver con eso), y me percaté de un error que de no haberse detectado en nuestra nave, hasta acabados no se habrian dado cuenta (no afectaba a pintura). Hacer una reparación asi en acabados no me atrevo ni a decir los costes que puede suponer, ya que se trataba de unos pilares estructurales.

Hace un par de meses, vino un equipo de estadounidenes a nuestro site. En lo que a mi me afecta, un americano que hace mi mismo trabajo en Pensilvania, USA vino para informarse sobre un nuevo proceso de conformación que estamos usando actualmente. Él esta cobrando 160.000 euros (4 veces más que yo) para hacer literalmente mi mismo curro. Que yo sepa USA no es 4 veces más cara que España. Y más para mi, que apenas salgo de casa.

Pero es lo que hay, el sueldo en España es el que es. Y por desgracia el tipo de trabajo que hago, esta muy relacionado con la producción. Es decir, nada de romoto.

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J

#3758 Aquí somos "gerentes" porqué todo puesto y toda tarea requiere una formación.

Nada más empezar tenemos un plan de acogida donde te enseñan la empresa , te ponen vídeos de formación de cajas , reposición, de mantener y te dan X horas de formación para cada puesto.

Para entrar en una sección requiere de "cursos" para ejecutar cualquier sección hay que hacer un curso de 3 horas aprox para aprender el programa , en que consiste y cómo ejecutar las faenas de previsión y demás, además de horas prácticas

Una vez ejecutada esa formación si entras en una sección te tienes que ir a cursos teóricos y prácticos con " catedraticos" les llaman asi , que suelen durar 14 días donde te enseñan todo de esa sección, luego tienes unos meses de prácticas ejerciendo pero asimilando las faenas.

Todas las promociones son internas y hay mil puestos de trabajo diferentes, desde especialistas de productos , aprovisionamiento, catedráticos, ayudantes de cargos, compras, especialistas....

Por eso se cobra más, a mas de la ejecución de las tareas requiere de dominarlas en el terreno y en el papel.

Luego vas a cualquier competencia y es el pito del sereno....

Lo bueno, que te pueden mandar a cualquier tienda que trabajan exactamente igual y no tienes que andar preguntando nada .

Gerir

#3759 que mal te lo has montado para cobrar eso teniendo tus estudios macho

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_PimPollo_

#3761 Pues no mucha gente curra en una empresa tan grande siendo ingeniero eh. Yo entré gracias a que estuve como 2 años currando como externo cobrando 25k. Ya es más de lo que cobre fuera de empresas grandes, donde no tenia ni que declarar a hacienda ya que no llegaba a los 22k.

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Terrifier

El problema es que ahora todas las empresas pagan una mierda comparado al nivel de vida que hay, pero es lo que os digo, yo con los 18000 brutos que cobro donde estoy al año en una ciudad mediana vivo de lujo (mi pareja también curra y gana más).

Pero sí, parece un sueldo bajo para ese nivel de estudios pero debe ser la tónica habitual. Un amigo acabo la carrera de ingeniería química después de estar casi 9 años haciéndola y cobra una mierda absoluta en una fábrica con horarios terribles. Esto va dependiendo la suerte que tengas y de dónde vivas.

Pero ya os digo que los sueldos de Mercadona relación tareas/ nivel de preparación son de los mejores de España me atrevería a decir, ya te digo que un tramo 5 ronda los 30.000 € brutos al año decirme que cajeros cobran eso en otras cadenas.

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_RUGBY_

#3759 todo eso que dices lo vivo yo a diario como ingeniero químico y en procesos farmacéuticos, mi visión es que es inherente a la titulación , tú estás formado para dar soluciones tecnológicas a los procesos y es lo que nos dedicamos . Te podría tb contar decenas de mejoras que han ahorrado X o ayudado a aumentar los kg de fabricación en productos de alto valor añadido donde igual el kg hay veces que ni te cuento lo que te vale porque alucinas xd. Y si es lo que pasa el americano que viene te cobra mucho más y tú puedes mejorar el proceso , se resume con es lo que hay.

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_PimPollo_

#3765 Netos, los que recibido a final de mes en la nomina, no llegan a los 2000 euros. Los operarios por ejemplo, entre tasas de peligrosidad y riesgo, si cumplen los objetivos de calidad, pueden llegar a cobrar incluso más que yo xD.

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mIstyk

#3766 ¿No te has planteado buscar algo fuera? Me parece vergonzoso que mi sueldo en un trabajo de oficina sin necesidad de titulación y con una millonésima parte de responsabilidad que la tuya sea similar.
Por mi parte acabo de terminar 1° de DAM, tengo C2 de inglés y estoy preparándome el alemán porque me temo que la situación que tienes es más común de lo que creemos en españita y en cuanto pueda vuelo de aquí.

_RUGBY_

#3766 esto ya lo te lo he comentando alguna vez pero es que es normal que derivados de los estudios de seguridad e higiene salgan pluses inherentes al riesgo que se exponen , o no vemos normal que yo que sé en tu caso un montador que se tira en plataformas X horas de rodillas no tenga su plus , si igual ese tío en X años está sin rodillas .

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_RUGBY_

#3769 Lo entiendo perfectamente pero el tema es el siguiente el convenio firmado por sindicatos y el grupo de empresarios de su sector le marca un grupo 1 con un sueldo , el empresario no tiene por qué pagarle más de lo que marque el convenio, y si en el mercado laboral tiene masa suficiente para coger nuevos trabajadores con sueldo de convenio o poco por encima de convenio eso van a hacer . Otro tema sería entrar en que el sueldo de convenio no está actualizado con los estándares de vida actual y se debe pagar más , pues para eso están las negociaciones dónde firmar para 4 años el convenio y negocian unos sindicatos regados de subvenciones sino quieren apretar es lo que hay no? . Y luego como todo hay empresas que pagaren buenas cifras para atraer talento o retener pero eso ya depende de la empresa y no tienen porque hacerlo tal como está el mercado español donde levantas una piedra y tienes a 20 dispuestos a trabajar por necesidad con lo que digan .

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Terrifier

#3770 Buenas noches. Si, el contrato exactamente era contrato fijo discontinuo campaña de verano finalizando el 26 de Septiembre con opción a continuar si hubiera un hueco que era muy probable pero claro a saber, es jugar a la lotería. Era a 40 horas como dije y con la opción de ir subiendo tramos cada año aunque fuera fijo discontinuo.

Yo opino igual que tú, que menos que un contrato indefinido si total echar a un trabajador vale "4 duros" nadie en su sano juicio se va con un contrato indefinido cobrando parecido en un principio a otra empresa por un fijo discontinuo que al final la empresa hace lo que quiere contigo con ese contrato porque al final si no hay ningún puesto a casa o a cobrar el paro. Es un sin sentido ese contrato la verdad.

Además estoy formado en frutería y horno que también es un avance de cara a la formación pero bueno ellos sabrán yo era apuesta fija ya que me gusta trabajar en el super y voy a todo gas currando pero bueno otra vez será siempre me quedaré con la cosa de haber trabajado en Mercadona.

Incluso con un contrato temporal de 1 año me lo hubiera pensado más que con este fijo discontinuo.

10 días después
Ceni100ta

#3722 me incorporo el Lunes y nadie me ha llamado todavía para decirme ni a qué hora tengo que estar en la tienda ,es para una tienda en Cartagena supongo que tendrán mucho trabajo pero ,es normal que no me hayan llamado todavía ? El contrato lo tengo firmado

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25 días después
X

#3774 hola, cómo te fue al final?

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Ceni100ta

#3775 me llamaron un día antes para q fuera por las cosas y me comunicaron que mi turno es fijo de tardes ,por ahora bastante bien por lo menos para mí,espero que para ellos también ,he cometido errores y mi coordinadora a sido súper comprensiva y me animado a seguir trabajando para mejorar.

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Terrifier

#3776 Yo las tardes las llevo fatal la verdad, si que es verdad que aprovecho más el día porque por la mañana da tiempo a hace muchas cosas pero estar ahí desde las 13:30-14:00 hasta las 22:00 y en pleno verano... Estoy en otro super no en el Mercadona al final les dije que no al fijo discontinuo y les dije que si me ofrecían otro tipo de contrato que sí aceptaba seguramente así que no descarto que me llamen más adelante.

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frostttt

#3777 Bastante complicado que te ofrezcan de primeras el contrato fijo.

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Franpilu

Hola entrado en la bolsa de trabajo el lunes pasado para la campaña de verano? Sabéis más o menos cuánto tiempo está llamando?? Yo soy de Cádiz capital.

Terrifier

#3778 De primeras imposible diría yo pero claro me pilló ya con un contrato indefinido, quitarse de eso para ir a un fijo discontinuo... Siempre me hizo ilusión probar suerte en el Mercadona pero nunca llega el momento jeje.

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