Ingeniero Superior Industrial (Grado+Máster) cobrando 22k anuales

#481 Tío que te han ofrecido ayuda desinteresada que tardas 1 minuto y medio en tapar tus datos personales...

#483 Yo? Agradeceria al candidato A su sinceridad y honestidad referente a los conocimientos que tiene. El candidato B es pura fachada bienquedada. Habria que hacerle un examen teorico y practico a ambos para ver realmente sus conocimientos y evalular su posible incorporación. A las palabras se las lleva el viento. Ya puedes decir misa, que a mi lo que me interesa es que al contratar a alguien, este de lo mejor de si, independientemente de su predisposición o de lo bien que haya sabido venderme su vida o carrera profesional.

Eso haria.

#485 Bobo por que? Bobo por no querer mentir miserablemente en una entrevista, y que al cogerme, vean que no tengo ni puta idea del temario que supuestamente decia que habia minimamente tocado? Hay una cosa llamada integridad, sabes?

#470richmonde:

Un CV debe ocupar 1 página. Como mucho mucho, parte de la segunda pagina.

Yo diría que 1 página de CV y luego si tienes alguna recomendación de alguno de tus antiguos jefes como bonus. En mi experiencia de lo primero que te preguntan es por qué has dejado X puesto de trabajo después de Y tiempo y si llevas una carta de recomendación literalmente estás apagando la primera duda del entrevistador con la mejor respuesta posible. O esa es mi experiencia, vamos.

#475_PimPollo_:

Gestión de producción, sin más. Tambien te digo, pocos trabajos de los que he visto requieren de los conocimientos adquiridos durante mi grado y máster en industriales. Muchos de esos conceptos tienen aplicaciones princiaplmente en investigación o I+D+i, y no son aplicables al mercado laboral generalista.

Pero colega, que tener un título de X en la mayoría de los casos lo único que le indica al entrevistador es que has sido capaz de adquirir ciertos conocimientos con lo que si lo que pide la empresa es parecido podrás aprenderlo también. NADA MÁS. Cada empresa tiene su forma de funcionar y eres tú el que se adapta y no alrevés (la excepción sería el CEO y los grandes ejecutivos que literalmente los coges para que amolden la empresa a X). Por lo tanto la entrevista consiste en validar al candidato que más fácilmente se va a adaptar a lo que la empresa ofrece y que más podrá aportar con sus conocimientos previos.

Es básicamente imposible entrar en una empresa y que lo que has dado en la universidad se traslade tal cual al trabajo. De hecho ni siquiera la misma certificación ISO, por decir algo, se da de la misma manera ni siquiera a dos empresas del mismo sector y la misma localidad.

#475_PimPollo_:

Con esto lo que vengo a decir, es que me pasa no solo en este ambito. Me pasa en todos.

Porque no entiendes que el entrevistador lo que busca es:

a) Alguien que literalmente haya nacido para el puesto que tienen vacante. Lo cual solo se da en el 1% de los casos O cuando literalmente has trabajado para la misma empresa en algún otro sitio. Y si has nacido para el puesto vienen a buscarte ellos mismos.
b) Alguien que demuestre que se va a poder adaptar sin problema ninguno. Esto es absolutamente lo más común.

En tu cabeza te piensas que se contrata a la gente por lo que sabe en el momento de la contratación cuando de conocimientos pides unos mínimos y buscas una actitud hacia el trabajo. A esa entrevistadora lo que tenías que decirle es que has estado mirando un poco por encima las tecnologías con las que trabajan, que te parecía super interesante y que estabas como loco por meterte en un sector en el que nunca habías tenido la oportunidad pero que para ti representa la ostia porque brau brau brau. Carajo, una entrevista es como una venta en la que tú eres el comercial. Qué menos que mirar qué vende la empresa, qué divisiones tiene, dónde las tiene, su mercado principal... cosas que demuestran que te interesa, que hasta inviertes tu tiempo en preparar la entrevista.

#484_PimPollo_:

El candidato B es pura fachada bienquedada.

Era obvio que ibas a contestar eso, y es obvio por qué te va todo tan mal.

En la realidad NADIE se va a quedar al candidato A. NADIE.

Os adjunto el CV, por supuesto quitando toda la informacion de empresas y demás y dejando solo la explicación formativa/laboral, a ver que os parece.

Creo que es sencillo y conciso, no? No creo que esté tan mal... Hice una reunión con una del colegio de ingenieros de Catalunya, que me recomendó que pusiera algunas cosas como mis motivaciones o algo parecido, y me recomendó que acabara de usar la 2nda pagina, que queda muy vacia sino... Tambien me dijo que quitara lo de residencia, ya que eso te limita para ofertas en Madrid, por ejemplo, ya que das a entender que no tienes predisposición a moverte geograficamente ¿es eso cierto?

Donde pone Pimpollo va mi nombre, y debajo de eso mi foto. Antes tambien tenia en información personal el DNI, pero creo que ahora ya no se estila eso.

Si os fijais en el proyecto final de máster pongo evaluado con máxima puntuación, sin decir Cum Laude, ya que me dijeron que puede quedar muy pretencioso decirlo. Ahora que me fijo, tal vez quedaria mejor distinción que puntuación no? Queda como más formal no?

#497 Justo hablando del doctorado, habia pensado en incluir que inicie el doctorado en el 2018 pero que lo dejé cuando me salio la oferta en la que estoy, ya que no me financiaron por ningun lado el doctorado. El caso es que no se si eso es relevante como para ponerlo.

Puse lo de ESO y Bachillerato para llenar un poco el espacio de formación, que esta un poco vacio xD.

Arriba en información complementaria pongo que tengo el FCE (First) y B2 CLUC.... :S

#499 Claro que mando siempre el mismo :S. Por que deberia hacer dos CV?

#498_PimPollo_:

habia pensado en incluir que inicie el doctorado en el 2018 pero que lo dejé

No pongas nunca fracasos en el CV. Y empezar algo que no terminaste y has abandonado lo es. Otra cosa diferente sería si estuviera "en standby" o pudieras poner una excusa de por qué lo has pospuesto pero no es el caso.

#498_PimPollo_:

Puse lo de ESO y Bachillerato para llenar un poco el espacio de formación, que esta un poco vacio xD.

Es que la formación es relativamente irrelevante, doblemente si hablas de formación básica que por cojones tienes que tener. Eso sí, deja entrever una cosa, ¿qué cojones hiciste en 2010? Porque tienes un año absolutamente en blanco.

Leñe. Si te digo que tengo 29 años. ¿Tengo que decirte que el año pasado tenía 28? Porque eso me estás diciendo en el CV, que como no tienes nada interesante que contarme me pongas paja que es obvia.

#501 Hombre, si tienes un formato basico en el que me puedo basar, lo agradeceria. Asi simplemente substituyo mis datos y ale.

#503 Juer...

#504 Pues no habia pensado en tomarme lo del doctorado como un fracaso. Pero a veces me preguntan por ese año en las entrevistas y comento eso, de que empecé el doctorado pero no obtuve financiación y tuve que dejarlo.

Y es cierto que pongo info tal vez obvia, pero es para que no este tan vacio el curriculum vaya. Habia pensado tambien en poner que a los 18 hice de repartidor y demás, pero no se si eso quieren que este...

#505 Que hay de malo con lo de horario flexible? Tenia entendido que eso era positivo...¿no?

#507 Hombre, da a entender que has hecho algo... Es que miras mi curriculum, y realmente tengo 1 añito como ayudante del ingeniero de calidad haciendo una cosa super especifica de unos certificados, y 3 años, donde solo el primero hice lo de "ingeniero de procesos" y los dos restantes de simplemente la gestión del dia a dia... Tampoco puedo presumir mucho ahi, que quieres que te diga...

#509 Juer, ni que el curriculum fuera tan desastroso...