Me han demandado por haber demandado

B

#150 esque ni iria al medico, directamente ataque de panico, ansiedad en tu casa, ambulancia, en el hospital te derivarán al area de psiquiatria para que les expliques la situación ya que en muchos Caps no tienen especialistas de urgencias y alli, ademas de una baja te van hacer hasta un informe completo con todo (explicandoles todo lo q te lleva ocurriendo)

Yo tuve una movida bastante chunga en un curro, estuve de baja en un año creo que pille como 7 o 8 de las largas de semana y pico o dos semanas y la ultima que ya dije hasta aquí. Los medicos de mi cap: ansiedad esto en 3 dias ya está (asi varias veces aun contandoles la historia que era bastante fuerte, ni siquiera me dijeron que desde la medico de cabecera podia pedir ayuda xdddd), perdí la cabeza y llegue a autolesionarme (despues de 15 años sin hacerlo), dejé de comer y solo podia ir a currar si me tomaba 30mg (y no te exagero) de diacepam antes de jornada y al salir también para estar cual zombi en casa porque me comian los nervios. Caí en un pozo que hasta que no me dio un brote no me hicieron puto caso en el medico y los mismos psiquiatras de alli me dijeron que la proxima ni cap ni leches, que fuese al hospital, y me hicieron una baja bastante larga por la situación y es muy parecida a la que cuentas. Vamos que el brote se hubiese evitado si me hubiesen dado a la segunda o tercera baja dandome una larga para tener tiempo en calmarme, estabilizarme y reincorporarme, porque aun dentro de mi, pensando que aguantaba por el puto titulo de mierda también me gustaba el curro y lo "disfrutaba" cuando no estaban X personas.

Mi idea no era ni que me despidieran ni nada, mi contrato duraba un año porque era una vaina de estas del ayuntamiento y mi idea era aguantar hasta el ultimo dia con idas y venidas porque al finalizar te daban un certificado de una formación de 6 meses (antes del contrato) y

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Kb

Es que mañana la largan del curro con la tercera falta "grave", yo hacia el movimiento hoy. En urgencias poner algún audio y entrar en pánico al escuchar la voz del jefe

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glolg

Podría ser caca.

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S

#153 #152 #151 bueno lo he explicado en otro coment pero el tema está en que inspección médica al haberme dado ya un alta de la baja que tuve por ansiedad (por este tema) me bloquea el poder volver a pedir una baja en 6 meses… y mi médico a pedida ya la recaída pero no hay manera de que la den, incluso el abogado la ha impugnado y no se puede. Es una Mierda

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S

#148 todavía no, pero creo que será dentro de unos meses según me han comentado

S

#149 lo he pensado pero 1. Son gente mayor que no habla español por lo que no creo que se metan en este tipo de foros, como mucho se meterá alguno de los que trabajan y pueden chivárselo pero 2.no digo nada que no ser cierto y 3. no sale ni el nombre de nadie ni el del restaurante, ósea que creo que el hecho de contar una historia por aquí de lo que me está pasando no creo que tenga porque perjudicadme, ya que nadie sabe dónde está el lugar.

S

Bueno ACTUALIZAMOS…. He ido a hablar con la chica a la que “supuestamente le he hablado mal de la empresa” según la carta de falta grave, y la tía se ve que está “comprada” o algo, porque le he preguntado:

  • Perdona, te lo pregunto porque apenas te conozco y no hemos hablado casi, por eso me sorprende, pero yo te he hablado mal de la empresa en algún momento?

Ella: - Déjame trabajar, no voy a discutir contigo en medio de mi trabajo, no tengo nada que hablar contigo.

Yo: - Pero si no estamos discutiendo, solo te lo pregunto porque eso dicen ellos y es mentira y tú lo sabes.

Ella: - No te metas conmigo, estoy trabajando, no quiero discutir más déjame en paz.

Loca 2.0
Ha salido fuera, ha llamado a mi jefe, y él le ha dicho que puede irse a casa a descansar. XD

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--Alpha3--

Yo evitaria hablar con nadie de tu trabajo a menos que no sea estrictamente necesario

Seyriuu

#157 Claramente es una persona puesta para tenderte una trampa, esos 1000 euros que te ofrecían se los habrán pagado a ella a cambio de hacer como que la maltratas y eres una persona horrible.

Yo mi consejo es que te relaciones lo mínimo con ella, siempre con grabadora en mano. También te digo que usaría como argumento a mi favor que "déjame en paz" no es una contestación adecuada en un entorno laboral con lo que la que te está tratando mal es ella a ti, ¿Cómo vas a hacer tu trabajo si al intentar comunicarte con un compañero te espeta eso sin más?
"Oye el cliente de la mesa 5 dice qué..."
"Déjame en paz, no quiero discutir" El jefe le dice que se vaya a casa a descansar

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S

#159 lo bueno es que he grabado la conversación.

Si el juez es algo lógico entenderá que no es posible que un día esté yo hablando con ella tan feliz de lo malísima que es mi empresa conmigo y al día siguiente se lo comente y la tía no me quiera ni contestar. Ni siquiera me rebatió con algo como “que dices, es cierto que me dijeras eso”.

B

#154 no se como está la cosa ahora pero a mi eso de los 6 me chirria mucho, que es lo que depende para que a ti no te la den y a mi me la hayan dado cada dos o tres semanas durante casi un año? Ahora si que me dejas con la duda.

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KaitoKid1412

#161 a lo mejor la tuya no cuenta como larga duracion.
Tengo un compañero que tambien esta jodido de salud (no por el trabajo) y ahi lo tenemos porque no le vuelven a dar la baja por eso de los 6 meses

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B

#162 con "larga duración" a cuanto tiempo te refieres o que se entiende con larga duración? a partir de los 2 meses?

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contris

Si algún guionista de Netflix lee este post sacan serie con mínimo 3 temporadas.

4
B

Me da que tus jefes se huelen una baja por ansiedad/depresión y quieren desvincularte del local lo antes posible de la forma aparentemente más legal pagando el mínimo permitido.
Desde luego no es lo más inteligente por su parte pero la hostelería sigue teniendo rémoras canallas de cuando hace 20 años era todo un solar y el derecho laboral en el sector era un chiste de mal gusto.
Dales todo lo fuerte que puedas. Si lo que expones aquí es totalmente cierto y tienes pruebas de todo van a pasar por caja. Como ya comenté que te despidan ahora mismo y el proceso continúe contigo fuera de la empresa te beneficia mucho de cara a la futura resolución y lo que cobrarías por ello.

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S

#165 pues si, eso pienso yo, pero si acepto esas “faltas” falsas y no pongo objeción al final el despido será disciplinario pero basado en mentiras, como hace más de un empresario.

Aunque es demasiado cantoso todo lo que me están haciendo en solo una semana.

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S

#161 pues que inspección en donde vivo tiene un millón de quejas, literalmente en google reseñas tiene una estrella por toda la gente que le ha puesto reclamaciones, se niegan a pagar una baja con dinero público y siempre pero siempre hay gente ahí reclamando que tiene depresión y le han dado el alta, como hicieron conmigo.

Seyriuu

#166 Cuando te dan una de esas faltas has de firmarla? Si es así siempre firma como "no conforme" y si hay alguna casilla donde puedas rellenar tu parte de la historia simplemente anota "es mentira, estos hechos que aquí se relatan nunca han sucedido y esta falta no es más que una forma de seguir el acoso continuado que ejercen sobre mí y tratar de despedirme".

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S

#168 que va, no me hacen firmar nada, solo me dan el papel y tampoco me dejan hablar con ellos sobre si es cierto o no, se van y me dicen que cualquier queja que tenga la hablé con mi abogado.

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Prava

#169 Entonces no vale ni para fregarse el culo. Las faltas se tienen que firmar por el interesado. Y si te niegas a firmarlo, traen a un compañero para que de fe de que te están poniendo una falta y que la firma esa persona por ti simplemente como dejando constancia de que te das por enterad@.

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S

#170 es que a la que sí que le pusieron la falta es a la persona que me insultaba, y era una más elaborada que la mía y le exigieron que la firmara pero se negó. En ella la empresa confirmaba que yo sufría mobbing y que tomarían medidas si volvía a insultarme, cosa que pasó, y no hicieron nada. Por eso puse la denuncia, porque encima me regañaban a mí por “seguir quejándome de los insultos” después de la amonestación ya puesta,

Pero joder si no hace nada el papel ese tendré que quejarme no? Si en el fondo intenté las mil y unas para no denunciar.

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ryuketsuhana

Mucho animo, yo he pasado 2 veces por esto, solo buscan meterte el miedo, siempre mantente correcta haciendo tu trabajo y grabando todo lo que se tenga que grabar digan lo que te digan estas en tu derecho.

Cuidado que si tu puesto requiere comunicación y dejas de hablar con tus compañeros te pueden poner la falta.. da igual que sean una panda de marionetas y te digan que les dejes en paz, tu graba todo y haz lo tuyo.

Muy atento al hilo, lo tienes ganado ya sea por que te hagan un despido improcedente o por que llegue a juicio.

2 respuestas
S

#172 siii yo hablar hablo siempre, y contesto bien, de hecho una de las cosas que se reclaman en la denuncia es que a mí sí que cuando pido algo no me contestaban siquiera, o no me miraban. Aunque desde la denuncia “casualmente” sí que mantienen la conversación básica que hay que mantener.

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S

#172 por cierto y en tus casos denunciaste? Si es así, como fue?

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ryuketsuhana

#173 Lo dicho, mucho animo ya se les caerá el pelo al ver que no pueden hacer nada.

ryuketsuhana

#174 Denuncie y llegue a juicio en 1 de los casos en el otro despido improcedente.

En el caso del juicio era meitre y no me hacia caso ni dios y mi jefa no paraba de insultarme un día me llego amenazar con un tenedor solo te digo eso, pero tenia como 40 grabaciones mas las cámaras del restaurante que se la ve claramente amenazarme con el tenedor.

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Prava

#171 ??

Lo que estoy diciendo es que el papel que te han dado a ti, que dicen que es una falta, no tiene validez ninguno si no te han dejado ni firmarlo. Y el tema del mobbing a ti te tiene que resultar irrelevante si el trabajador que te lo hacía está o no está sancionado. Tú mira únicamente lo tuyo. La empresa ha permitido que se te siga haciendo mobbing, ergo no está cumpliendo con sus obligaciones. Pero es la empresa la que decide las medidas a tomar para eliminar ese mobbing... lo que significa que si se sanciona de forma leve, grave o lo que sea al causante del mobbing no es cosa tuya.

Tú aguanta. Pero tampoco le des la lata a tus compañeros cuando la empresa diga "menganito dice que la has insultado" porque lo que buscan es provocarte.

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B

.

S

#176 lo ganaste imagino no?

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S

#177 no no, si yo no he insultado a nadie, te he contestado en dos post diferentes, ya se que me lo decías por mi papel, pero quería decir que ellos hicieron otro donde ponían que si me volvían a insultar se tomarían medidas graves contra quien me insulta, y volvió a pasar y no se tomó ni una sola medida más que ponerme a mi otro horario peor que el anterior, y a la persona que me insultaba quitarle horas de su jornada para que no coincidiera tanto conmigo pagándole lo mismo que a mí y con un mejor horario. La cuál cosa no tiene ningún sentido hacer porque fue beneficioso para el otro.

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