#300 Y la empresa Unilever, con sede en UK y Holanda. Cotiza en bolsa (tengo yo acciones suyas). Empresa de marcas como:
Para el cuidado del hogar: Mimosín, Drive (Chile), Skip (Argentina y resto), Cif, Soft, Domésticos.
Para el cuidado personal: TRESemmé, Timotei, Axe/Lynx, Rexona, Dove, Pond’s, Sedal, Signal, St. Ives, Williams, Vasenol.
En la alimentación: Maizena, Frigo, Lipton, Knorr, Ligeresa, Calvé Food Solutions,Starlux.
En la fabricación de helados: Heartbrand y Ben & Jerry's.
A mi me han dicho los libegayers de MV que en España es inviable, que baja la productividad y mierdaa varias....
#301 pero donde estan los tios?
En los próximos meses se irán desplegando las fases del proyecto que no necesitan de momento financiación, a la espera de que el gobierno de Pedro Sánchez canalice los US$59 millones (unos 50 millones de euros) comprometidos para el experimento.
"Lo que hemos acordado es hacer un proyecto piloto de 50 millones de euros que debería llegar a unas entre 200 y 400 empresas para que, a cambio de unas ayudas financieras, reduzcan la jornada de los trabajadores sin pérdida de salario", explica Tejero.
Es decir, el estado subvencionará el coste de la incorporación de una empresa a la semana laboral de cuatro días.
"Hemos recibido propuestas sin haber siquiera publicitado el proyecto", dice Tejero.
El interés despertado no es pequeño.
Pero como el mismo dice, no es un proyecto que se pueda implantar de la noche a la mañana en todos los sectores.
"Tiene que ser una cosa gradual, que avance de la mano de las empresas y otros agentes sociales", concluye.
#303 Correcto. Ya lo expliqué eso antes durante el hilo. Se implantará y se estudiará en el plan piloto si la empresa terminar siendo rentable sin ayudas. Las ayudas son para ver si, cuando se adapten y cambien los procesos, con el tiempo, ven que pueden producir lo mismo que producían anteriormente. Esto entra dentro de medidas de digitalización que lleva su partido para las empresas. Lógicamente no se consigue en 1 día y hará falta cambios en los procesos de empresas.
Y quizá vean que sale rentable pero con 35-37 horas semanales y no con 32, bueno, pues ya es mejor que las 40. Veremos a ver cuando termine el plan piloto qué pasa y se estudie la productividad, salud del trabajador mediante los psicólogos, la adaptación, satisfacción de la dirección y trabajadores, rendimiento, etc.
#305 bueno, habrá que ir viendo el proyecto piloto y las que ya lo han hecho. Efectivamente, seguramente muchas no puedan sin cambios en sus procesos. En España hay muchas empresas en el paleolítico. Esto no va a ser una ley que lo imponga.
#307 Una pregunta, como puede entrar por los ojos a las empresas 4 dias de trabajo, si tenemos una tasa de paro tan alta, es decir, si rabiando te pagan el SMI de 950, en que mundo te pagarian lo mismo, trabajando menos, es por preguntar.
#307 Si, también ha dicho la encuesta que tú has puesto luego en las noticias.
Me parece bien que estén haciendo el proyecto piloto y que se vaya estudiando, ya que hay empresas que lo han hecho, en el sector TIC y hostelería.
No quieren imponer nada por ley. Quieren impulsar y tratar el tema. Si son 37 horas pues mejor que 40 y si son 35 mejor que 37. Habrá flexibilidad. Lo importante es ir reduciendo y estudiar el tema.
#310 Es decir, que nos quejamos de salarios bajos, y los demas empleados van a aceptar una rebaja de salario para meter un compañero mas? visto de esta forma, no suena muy creible la verdad, por no decir que no va a vender una mierda.
#305 Digo yo que la gracia de hacer experimentos es tener datos y resultados en lugar de encuestas.xd
#311 cual medida de mas madrid esto esta enfocado a las clases altas/ con formacion post universitaria o franquicias internacionales quienes son los que se lo pueden permitir
Casa Paco, Bar Pepe o una empresa de oficinas chiquitita obviamente no podra
#313 A vale vale, pensaba que esto se aplicaba a todos lados, entonces donde esta la gracia? estos son los que luchan por los debiles no?
#308 Cambiando procesos de empresas. En muchas empresas hay muchos tiempos muertos y procesos lentos que se pueden cambiar. Por ejemplo, en la peluquería donde voy han puesto ya coger hora por una web. Antes llamabas, una persona tenía que parar su trabajo, ponerse a hablar por teléfono, perder 3-4 minutos en darle hora al cliente (lo típico que te preguntan horas libres, horas, se lo piensa, pregunta si el peluquero o peluquera que le gusta está libre a esa hora, etc. Y luego el precio cuando son cosas más elaboradas).
Todo eso lo tienes ahora a través de la web y donde antes había bastantes llamadas y parones ahora eso es tiempo ganado. Y al cabo del año, día a día, es tiempo.
Es solo un ejemplo básico, luego hay empresas con procesos mucho más complicados.
Aquí hay un establecimiento de hostelería que explica lo que hizo para pasar se 40 a 35 horas:
-Contrató a más gente y las tareas que consumen tiempo "tonto" las traía ya hechas.
Además, digitalizó procesos.
https://lafrancachela.com/2020/11/la-francachela-pioneras-en-introducir-la-semana-laboral-de-4-dias/
España, a nivel empresarial, tiene muchísimo margen de mejora en la digitalización de procesos.
Como digo, no será para ya, pero es un comienzo en empezar con esto para medio-largo plazo
#315 Ya pero lo que estamos hablando es que cuantos pueden permitirse esto? es decir la empresa no puede alguna coger mas trabajadores, hay un paro descomunal, nadie quiere bajar de 950 de SMI, y le tienes que decir que tiene que contratar a otro por otro sueldo mas o directamente bajar el sueldo entiendo.
#316 Tu fallo es pensar que mañana sale una Ley y va a imponer esto sin cambiar nada en las empresas antes.
Lógicamente estas cosas van progresivamente.
Hemos puesto un roboc en Marte pero tenemos que resignarnos a trabajar de por vida con las condiciones laborales del siglo XIX. Nada mejor es posible.
#320 es la mentalidad de planilandia aplicado al mundo actual. Nada puede cambiar porque uno ha vivido asi siempre, y asi sera, y ni intentarlo merece la pena.
#324 ahi estamos, haciendo memes de una empresa que sabemos que lo hace con exito por mas de 24 meses.
Ya si eso otro dia hablamos de las medidas para implementarlo otro dia
Está claro que el absentismo bajará también. Y eso, en la suma total de horas al año, hará crecer la productividad.
#302 es inviable cuando solo se apunta España y no el resto del mundo o al menos Europa, si todo el mundo hace lo mismo realmente no tiene porqué ser malo.
Lo que viene a ser que todos jueguen con las mismas reglas xD.
