Funcionarios vs Empresa Privada: El Gran Choque Cultural

Existe mucha desinformación sobre los funcionarios. No todos tienen ese horario mítico de “salir a las 3”; muchos trabajan por las tardes e incluso fines de semana. Además, no se trata de un trabajo estancado: se puede promocionar, ascender, concursar y progresar profesionalmente.

En cuanto al sueldo en la Administración General del Estado, especialmente teniendo en cuenta que la mayoría de las plazas están en Madrid, no siempre ofrece la estabilidad económica o la tranquilidad que la gente imagina, sobre todo si hay una hipoteca de por medio. Con 1500€ en Madrid ya me dirás.

Yo planteo que debería haber más mecanismos de despido en casos de bajo rendimiento, siempre de forma justificada. También considero que debería existir una mayor igualdad salarial entre la AGE y las comunidades autónomas.

En este sentido, para mí el sistema actual genera importantes desequilibrios. Un ejemplo habitual que se suele ver es la diferencia retributiva entre puestos similares en distintas administraciones, donde a veces una administrativa en un ayuntamiento pequeño suele percibir un salario superior al de un informático en la Agencia Tributaria, pese a que este último asuma mayor carga o responsabilidad.

Las comunidades autónomas, diputaciones y ayuntamientos, son el cáncer de España.

Se ha normalizado que, en el sector privado, sea aceptable la explotación. Antes que matarme a trabajar por 1200€ 8-9 horas al dia, me quedo con el IMV. Si hay algo que criticar aqui, es como gestiona la privada a los trabajadores, como meros objetos sustituibles, el salario de mierda que ofrecen, en comparación a lo que un trabajador produce. Por cierto, sabeis cuanto produce uno?

Perdón es que el sistema privado no puede funcionar de otro modo: La lógica del sistema que muchos defienden es... tu, como trabajador, produces por cada hora trabajada una cantidad para la empresa, y la empresa, de lo que produces, te paga un a mierda, para luego que critiques el estado (que aunque te quita, tambien te da). En la privada se han dedicado a vender la idea de que mas esfuerzo = puestos mejores, mejores salarios, etc... y es falso. Al final la privada es nepotismo (mas descarado que en politica) y explotación. Entiendase explotación como la capacidad de tu patrón de extraer parte de los beneficios de lo que tu, como trabajador, produces. La explotación está legalizada, porque se normaliza que el sector privado (dogma argumentativo: asume riesgo, invierte capital, crea la empresa, tiene los medios de producción, como si todo ello fuera argumento para que te explote y quedarse casi todo lo que produces) te extraiga todo y mas porque tu solo haces una parte infima del trabajo, pero luego se quejan cuando no encuentran trabajadores...

Y luego hay mucha gente que critica lo público porque su cerebro de cacahuete es incapaz de entender que la calidad o la validez de un trabajador no se mide solo por los beneficios que genera a la empresa.

Bastante bien el hilo hasta ahora, no se ven comentarios extremos con calificativos tipo funcivagos.
Por añadir algo, las diferencias entre publica y privada se diluyen creo que bastante cuanto más grande es la privada, grandes empresas debe ser bastante común encontrar enchufados, trabajadores que se escaquen si no hay buen control de productividad y luego los de mucha antigüedad: es mejor tenerlos de florero que no pagarles las indemnizaciones de despido. En la pública destacaria la "dejadez contagiosa", plantillas sobredimensionadas en las que si entras acostumbrado a un ritmo de trabajo con el tiempo es inevitable que adoptes el ritmo mucho más lento de los demás.

En España, apenas un tercio de la población genera la riqueza que financia todo lo demás: pensiones, desempleo, sanidad, educación y una administración pública hipertrofiada. 17 millones de trabajadores privados y autónomos sostienen a 48 millones de personas. La ratio es insostenible y empeora cada año por demografía.

Lo obsceno es que muchos funcionarios, jubilados e incluso perceptores de ayudas cobran más que los trabajadores que los financian. Estabilidad total, absentismo sin consecuencias, productividad mínima, despido imposible. El sector público no tiene incentivos para rendir y se nota. Lo que pasa en cualquier sistema donde el rendimiento no tiene consecuencias.

Ningún gobierno va a tocar esto. Funcionarios, pensionistas y dependientes del gasto público suman millones de votos. Reformar el sistema es perder elecciones.

Así que se patea la lata, se emite deuda y se espera que reviente en el turno del siguiente pero el chicle tiene un límite. Y cada año que pasa, el tercio productivo del país carga con más peso sobre los hombros y con menos razones para seguir haciéndolo.

Son todo risas hasta que un día te despiertas y no entiendes porque no puedes comparte una casa, ni un coche, ni puedes pagar la luz, o peor aún y aparecen unos señores como en Grecia que te dicen que o haces recortes brutales o el estado quiebra

#4
XDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDD

Yo he estado 3 años trabajando en la privada sin "malas" condiciones para la media (50% teletrabajo, salario acorde a convenio, no he trabajado jamás un día horas extra sin que se pague/compense y era muy poco habitual) y el grave problema que veo, y que sólo se va a acrecentar, es que la privada cada vez se está acostumbrando más a asignar tareas muy por encima de las categorías de los trabajadores (Por ejemplo, es my habitual tener a personas gestionando equipos de 2-3 personas cuando por categoría son administrativos y la empresa se niega por activa y por pasiva a mejorar esa categoría). Entiendo que esto cuela porque hay personas que necesitan realmente el dinero pero llega un punto que el saco se rompe porque no sólo asumes tareas y responsabilidades de categorías superiores sino que cubres el trabajo de 2-3 mínimo mientras año tras año pierdes poder adquisitivo y ves que trabajas pero te sigues empobreciendo.

Entiendo que esto sucede también en la pública (Aunque no de manera tan sangrante) por amigos y familiares que son funcionarios pero absolutamente todo se compensa y llega un punto que puedes perfectamente negarte sin que te vayan a hacer la vida imposible.

Nunca me planteé opositar pero es innegable que a nuestra generación la tienen entre la espada y la pared, precariedad vitalicia en la privada (Porque no todos tuvimos la suerte de encontrar puesto en el sector IT, que además está saturado y personalmente no me interesa) u opositar para poder mantener un mínimo de progresión salarial y tener un plan de vida que no implique sobrevivir mes a mes.

#23 Ese es el mayor problema que la gente no sabe ni que puestos ni funciones tiene un funcionario. Por ejemplo un familiar trabaja de lunes a sábado es funcionario y nada de teletrabajo. La gente realmente piensa que funcionario es la Charo del SEPE.