#299 Bueno, pues si tan imposible es, no veo el problema en que en las oficinas de las empresas esten publicados los sueldos de todos los empleados y que cualquiera los pueda consultar.
#297 La libertad de la que habla él, la libertad concretizada, no... En esta sociedad como está montada ¿tú tienes libertad para hacer lo que quieras? No. Te tendrás que regir a lo que te impongan y tener una libertad muy delimitada y marcada. A veces, para que unos tengan libertad hay que obligar a otros, como es el caso de la paternidad obligatoria. Si tu no obligas a esos padres otras mujeres perderán libertad económica siempre.
#301 Ya están en manos del gobierno bajo pena económica en caso de no cumplirse, tranquilo que no necesitan que vaya un tio normal como tu a decirles lo que está bien o lo que está mal.
De hecho el problema es porque la gente que no tiene NPI se queja de que exista dicha brecha, sin tener npi de como analizarla.
#301 Es público el sueldo mínimo que debes tener, si tu eres capaz de negociar y la empresa cree que tienes el valor suficiente para cobrar mas, quien es el feminismo, el gobierno o nadie para meterse en medio? Es ridículo.
#301 Puedes consultar las tablas por grupos en el convenio colectivo que les afecta, supongo.
Es ILEGAL publicar datos de cualquier tipo que conciernan a la privacidad de los empleados, en ello se incluye su salario, por lo que estás pidiendo algo completamente ilegal y por lo que se pena a las empresas con multas cuantiosas e incluso penas de cárcel para los empresarios, además, dudo que algún empleado estuviera de acuerdo con que su salario fuera público (Tampoco se permitiría como digo)
#302 Resumuendo, lo de busqueda de igualdad es una fachada. Lo que en realidad trata el feminismo es de lucha de poderes.
#303 Si, no hay dia en que el gobierno no ponga denuncias de oficio en temas laborales de esta naturaleza... Porque ademas ellos saben por ciencia infusa los meritos subjetivos de cada uno de los trabajadores.
La informacion empodera a las personas, depender de un gobierno no.
#305 La legalidad es algo que decidimos las personas. En Inglaterra hay empresas que hacen estas cosas.
#289 Yo también curro en una gestoria y cada semana veo los sueldos de decenas, puede que cientos, empleados de distintas empresas. Nunca jamás he visto tampoco que se le dé menos sueldo a alguien por ser mujer, todas las diferencias venían dadas por cargo, no por género. De hecho en mi misma empresa yo que soy hombre cobro menos que mi compañera en el mismo cargo y posición que yo, pero no me quejo peusto que yo llevo ahí un año y ella lleva casi 10. Pero están consiguiendo que esta mentira se cuele pero bien.
#307 Pero a ver, que lo que estás pidiendo es un sinsentido, habría que cambiar la constitución y posiblemente se exigiría referendum, te aseguro que si está hecho así es por algo (Que no deja de ser la protección INTEGRAL de la privacidad de las personas)
Y te aseguro que nadie, feminista o no, estaría de acuerdo en que su salario fuera público, más que nada porque tiene mecanismos de sobra para denunciar un salario inferior y discriminatorio.
que alguien ponga el link de la noticia de que google ha tenido qeu rectificar sueldos a parte de su plantilla , por pagar de mas a las mujeres
#236 Lo de definir brecha salarial ignorando los factores que hacen que haya varaciones porque si no no podrían partir de la conclusión para llegar a los datos o lo de utilizar unos valores en los ejes que no empiecen ni en 0 y unas escalas ridículas para que las barras de los tíos sean como 8 veces más altas que las de las tías ya tal. En serio tio que es lamentable xD
Yo voy a celebrar este día pero a mi modo, a la hora de comer voy a ver Depredador una película super masculina que rebosa testosterona, empaque y mucha mala hostia:
Y por la tarde una escort, mi presupuesto es de 100 euros.
El tema de la brecha salarial considero que es bastane mas complicado y tiene bastantes mas grises de los que no se suele hablar dependiendo del "bando" al que estes adscrito, me explico.
Es OBVIO que historicamente (hasta hace bien poco de hecho) la mujer ha desempeñado un papel mucho menos importante en el mundo laboral, publico etc yo diria que esto SI que ha afectado y sigue afectando al salario que reciben hombres y mujeres como colectivos, ya que si la mujer ha sido historicamente educada en una direccion mas "domestica" es obvio que tendra menos importancia laboral, me parece impepinable.
Es OBVIO que ninguna mujer cobra menos que un hombre por el mismo trabajo, en este sentido la brecha salarial es una patraña para lo que todos sabemos, no hay mucho mas que añadir.
Las preguntas a dia de hoy yo considero que serian:
-¿Mujeres y hombres tienen la misma igualdad de oportunidades a dia de hoy? En mi opinion si.
-¿Mujeres y hombres tienen diferentes gustos a la hora de elegir trabajo por razones puramente biologicas? En mi opinion si.
-¿Mujeres y hombres han tenido diferentes igualdades de oportunidades en el pasado y por ello es posible que a dia de hoy haya mas hombres que mujeres con salarios altos o incluso mas hombres que mujeres en el ambito laboral? Creo que es obvio que si.
Mi posicion respecto al tema seria la siguiente, educar a las generaciones actuales en igualdad de condiciones con igualdad de oportunidades y que cada individuo se dirija hacia donde quiera, si esto genera "brecha salarial" me parece correcto y asumible, si por el contrario la brecha salarial es producto de una diferente igualdad de oportunidades y una diferente educacion y esto genera que un colectivo tenga mas problemas para acceder a algo tan basico como el trabajo o pueda acceder a puestos con menores retribuciones, creo que habria que acabar con ella.
En mi trabajo, una de las más importantes (si no la más) farmacéuticas Catalunya, el 99% de la plantilla ha venido a trabajar, eso sí, ayer se envió un correo para que todas las chicas vinieran con camisa tejana y un pañuelito y se han hecho una foto todas juntas hace un rato y vuelta al tajo xD
PD: mención especial a una que parece no haberse enterado de qué va el look y tiene un pañuelo naranja puesto a modo gorro de albañil/pintor muy top.
#321 Lo que demuestra que esto es pura fachada, para poder subir la foto "feminista" a Instagram o Facebook y listos, que por motivos realmente políticos ni siquiera muchas mujeres apoyan esta huelga.
#289 Yo lo más parecido a la brecha salarial que he visto ha sido milenials vs viejunos. En mi empresa los de 20 pico (el sexo da igual) generalmente cobran casi 500 pavos menos que los más viejunos por hacer lo mismo.
Cuando les preguntan por el sueldo siempre se venden mucho más barato a la hora de hacer el contrato.
He pasado hace una hora por plaza la Marina, 6 vagos con su banderita de UGT y 2 bolleras tamaño elefante, pelos Rosa y pinta de haber trabajado menos que los vagos.
Vaya hilo está quedando... Cuánto planchabragas, seguro que son de UGT o así...
Más info de la super huelga que iba a paralizar el país y menos planchar bragas!! Hombre ya!!!!
Yo solo sé de feminismo que no puedo decir lo que pienso en público dentro de mis círculos sociales habituales, por mucho que lo argumente o lo hable de forma sosegada la cosa siempre, siempre, siempre termina mal.
Eso es un mal indicador.
Después le sumas personajes como Carmen calvo ayer... Que dijo que "Nuestra Constitución no recoge la igualdad entre hombres y mujeres como lo hacen otras constituciones."
A todo esto, Carmen Calvo es Doctora en Derecho Constitucional y Vicepresidenta del gobierno. No puede decir lo que le salga del higo.
Pues que queréis que os diga, me hincha muchísimo los huevos y me posiciono de frente a este feminismo.
Las portavocEs del feminismo son las que en mi opinión más daño hacen al movimiento.
Me revienta la 0 autocrítica que hay en el puto movimiento. Porque hay cosas como que la LIVG discrimina que son plenamente conscientes de su injusticia pero tragan y tragan y tragan xq no buscan igualdad, buscan superioridad y eso es hembrismo supremacista, no feminismo.
Pero claro, dices estas cosas y ya eres un machista de mierda, pollaherida, incel y demás lindezas. Pues lo siento pero no, me niego a dar por buenos esos calificativos como respuesta a críticas argumentadas.
#324 Pero es que eso no es brecha salaria. Se llama plus por antigüedad y está aclarado en cualquier convenio colectivo
#316 Veo que te mola el cine gay, hasta la de los vaqueros no retrataron tan bien na relación homosexual en la gran pantalla 
