Igualdad quiere que las empresas persigan miradas impúdicas" y come

#121 Bonita realidad alternativa te has montado en un momento.
Si les dices que eres asexual, te responderán que eso no es excusa para tener un comportamiento tan extraño hacia tus compañeros, te golpearán en la cara con los testimonios de otros trabajadores que te han visto siendo un bicho raro y, salvo que tengas un informe médico que justifique tus acciones, te vas a comer la llamada de atención por listo.

#122 #123 Ahí está... ha dolido no?

#126 Chavales dice... xD

#124 No funciona así, se investiga y en caso de no haber testigos, se pregunta por el tipo de relación que manteneis normalmente y si existen señales de comportamientos atípicos anteriores con otras personas (en relación a ambas partes)
Si estás limpio te explican la situación por encima para que quede constancia de la resolución en su jornada y no vuelven a intervenir salvo reiteración o fuerza mayor.

En serio, ¿no habláis con los de RRHH o el coordinador de sección nunca?

#130 Pues claro. Igual que yo tengo a mano los informes que especifican cualquier problema de carácter conductual, social, neuronal y cognitivo, conozco como les afecta con y sin medicamentos, y se identificar cuando pueden evitar o no ciertas reacciones.
Tengo a tres que se ponen a manosear nerviosamente mi barriga durante mas de un minuto sin parar cuando me ven por el pasillo y se que separarlos es peor por su condición.

#136 Literalmente se me exige conocer el diagnóstico de todos los chavales, los medicamentos que consumen, etc... al menos los que me compiten directamente ya que pueden presentar conductas agresivas entre otras cosas. Uso chuleta, of course.
Joder, que uno tiene que hacerse controles de glucosa cada hora o se me puede morir, y al cabroncete hay que recordárselo encima xD.

Pero vale, te compraré que ahora la gente no sabe con lo que trabaja y mas cuando es indispensable para su puesto.

#138 Claro que hay gente con malas intenciones, por eso se investigan las quejas.

#137 No sé donde trabajarás pero los RRHH que yo he conocido (empresas de +500 trabajadores) suerte si saben como te llamas y en que puesto estás...

Y que yo sepa los exámenes médicos son confidenciales, solo indican si eres apto para el trabajo o no... no que medicamentos tomas y mucho menos informes psicológicos o sociales como tu insinúas conocer.

PD: Lo de medir la glucosa cada hora y morirse... creo que tiene poco sentido, uno no se muere por una subida o bajada de glucosa y además cualquier diabético se lo nota en cuanto le da. Vamos, que no es una explosión de vaya, me voy a morir ya.

Pues iremos sacando el dni de mujer en plan preventivo.

Por si nos cae un 0,00000000001%

#142 O despedir a la loca del coño porque sabes que te va a dar problemas con otros trabajadores después de esto, que es lo que suele pasar.
No, por una queja única, sin pruebas y con la plantilla apoyándote, no te tocan.

Ahí tienes los casos de mujeres a las que acosan en el trabajo durante meses hasta que se suicidan porque la empresa apoya al trabajador con mas aliados.

#143 Es mas fácil no ser un completo imbécil con tus compañeros de trabajo, pero como prefieras. No te vas a librar de una queja por mal comportamiento solo porque en tu DNI ponga helicóptero de combate.

#146 En cualquier empresa van a tener un registro de trabajadores con discapacidad porque les desgrava. Es mas, al propio trabajador le interesa muchas veces ponerlo en conocimiento porque supone ciertas comodidades según el caso, como jornada reducida, puestos mas cómodos, justificación de ausencias por chequeos médicos etc...

Habla con el de RRHH de una vez y deja de imaginártelos como unos gañanes. El que no se acuerden de tu nombre no quiere decir que no estén a un teclado de distancia de sacar hasta los días que has vuelto tarde del descanso del café.