Indra amenaza con despidos tras retirar el ERTE

Thanat0s #91 Oct '20 Cofrade

#81 Me he metido por curiosidad a mirar los correos, el día 20 Indra informa a los sindicatos lo del ERTE y todos mandan correo informando y diciendo que apenas tienen información, que cuando supieran más nos contarían a los empleados.

La mesa sindical que se compuso tenía la siguiente forma:
CCOO 5 votos
UGT 4 votos
USO 2 votos
CGT 2 votos

Y como oyentes invitaron a STC Y COBAS.

Indra convocó el día 25/03/2020 a una reunión telefónica a los sindicatos CCOO, UGT, USO y CGT donde les explica su punto de vista y ya todos están mosca.

Día 29 de marzo, el primer sindicato se posiciona: USO está en contra del ERTE de INDRA
CGT lo hace el día 30: Nuestra postura ante el ERTE es de rechazo completo.
CCOO también: POR QUÉ CCOO INDUSTRIA DICE NO AL ERTE DE INDRA
SCT el día 31: Desde STC rechazamos por completo el ERTE

Los últimos fueron UGT el día 1 de mayo: UGT-FICA después de estudio de la documentación entregada declaró que no existen causas económicas en el ERTE presentado.

Vamos, que por lo que yo entiendo, todos esperaron a la documentación porque no tenían nada a lo que cogerse para decir que no, pero tras la reunión telefónica en la que Indra exponía sus puntos, los cuales eran de coña, casi todos se posicionaron en contra. Parece que fue UGT el que más tardó, pero al final todos se pusieron de acuerdo en algo.

Dejo por aquí los puntos que expuso Indra, por si alguno tiene curiosidad:

spoiler

legent #92 Oct '20 Penitente

Este ERE huele 100% a que se hará. Y es una pena que se tenga que esperar a esto para que las grandes empresas tiren a carcas que aportan 0 con sueldazos y no tienen ni proyecto asignado.

Mierda de empresas de verdad.

Camperito #93 Oct '20

Disfrute lo votado

fundidor #94 Oct '20

#salimosmásfuertes

A

aqem #95 Oct '20

#65 indra es "los 2 primeros años de programador sin experiencia antes de irte a algo mejor".

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espikiller #96 Oct '20

Una empresa que roba a mano armada en unión con el gobierno. Se llevan mordidas que alucinas y mirad que bien van las web del gobierno por ejemplo. Que se hunda.

StrongUnicor #97 Oct '20

Que cancer me dan las consultoras

legent #98 Oct '20 Penitente

#95 Lo malo es que fuera de las grandes ciudades que están plagadas de empresas IT, no hay mucho donde elegir. O te vas a una pequeña empresa o las 3 carnicas que hay y subes.

Ahora por ejemplo lo que estoy viendo mucho debido a la pandemia es cambios a empresas de Madrid y Barcelona con sus correspondientes sueldos y haciendo teletrabajo en ciudades pequeñas.

B

Bulgakov #99 Oct '20

España pasará a ser un país mejor el día en que esta empresa de mierda se hunda.

Liquid-Sam #100 Oct '20

Estas cárnicas es que es la risa. Al margen de esto, el precio/h que meten en los trabajos/proyectos a clientes, y la mierda que cobran los currelas. En la anterior que estuve, mínimo la hora de microinformática, se cobraba a 65+iva, si ya eran trabajos de servidores, infraestructuras, redes... Se iba a 80+iva.

La coña venia en la hora extra a un cliente fuera de horario, que se iba a los 120. Y los chavales de helpdesk 1º línea cobrando 12-14k/año, 18k los que venian ya con experiencia... Era demencial.

1 2 respuestas

B

[Borrado] #101 Oct '20

Indra es una mierda de empresas donde se cierran mas los acuerdos por colegueo que por calidad.

Solo hay semijefes chupapollas que no hacen nada y delegan el trabajo en los curritos.
Buen sitio para empezar pero del que salir rapido

Aeran #102 Oct '20 Cappasytado

#18 Como Pedrosidente e Iglesias y su concubina ?

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legent #103 Oct '20 Penitente

#100 Eso se lo explicas a los clientes (banca, seguros etc) que son las que han creado estos monstruos.

Ahora explica a CaixaBank, Santander, Sabadell etc por ejemplo que deje de tener como proveedores de servicios a cárnicas como Everis, Indra, Tsystems, SDG Group, Accenture, etc etc. Directamente con la de horas en proyectos que invierten en estas empresas no les saldría igual de rentable tener que pagar el doble por una hora.

#100Liquid-Sam:
En la anterior que estuve, mínimo la hora de microinformática, se cobraba a 65+iva, si ya eran trabajos de servidores, infraestructuras, redes... Se iba a 80+iva.

Eso me parece una burrada, las empresas que te he dicho anteriormente los baremos de Calculo Hora de proyecto, evolutiva o correctiva suele ser rondando casi la mitad de lo que has dicho eh.

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Shikoku #104 Oct '20 Gafe

#100 no tiene ningún sentido ese precio/hora en micro...

Fuera de eso, un helpdesk cobrando 18k ya me parece lo "normal" y un micro no debería de pasar de los 15k cuando lo que hace es cacharrear

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BuLLeT_AZ #105 Oct '20

#103
Es que menuda locura plantear que igual tienen que reducir sus beneficios y bonus a directivos para pagar dignamente a los trabajadores que hacen que funcionen sus servicios... Eso aplica tanto a los bancos como a las Indra de turno.

Mu socialista, lo sé.

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Liquid-Sam #106 Oct '20

#104 Se menosprecia totalmente el buen trabajo de un técnico de micro. Sobre todo, los especializados en impresoras, etc, que no es lo mismo que un autómata instala windows en los pc´s...

Kony646 #107 Oct '20

#65 dos preguntas, cual es? y muchas horas extras o haces tu horario y pista?

legent #108 Oct '20 Penitente

Hoy ha empezado la mesa de negociación y han entregado toda la documentación a los sindicatos:

Resumen:

Indra pretende despedir a 1.036 personas partiendo en la negociación del mínimo marcado por la legislación vigente, 20 días por año trabajado y máximo una anualidad.

Estos despidos afectarán potencialmente a todos los centros de trabajo de Indra Soluciones TI.

CRITERIOS DE AFECTACIÓN PARA SER DESPEDIDO
Los criterios de afectación que alega la compañía son los siguientes (copiamos literalmente):

1- Profesionales disponibles (Desasignados) estructurales, entendiendo por tales los profesionales que llevan elevados periodos de tiempo sin asignación a proyectos facturables a clientes o que se encuentran desasignados (o con asignaciones circunstanciales de corta duración) desde antes del mes de marzo de 2020 y, debido a la obsolescencia o falta de demanda de las tecnologías o las capacidades en las que desarrollan su actividad, resulta imposible su reasignación a otros procesos.

2- Profesionales de baja empleabilidad, no incluidos en el supuesto anterior, entendiendo por tales los profesionales de tecnologías obsoletas, con conocimientos y/o capacidades de demanda decreciente, que encuentran dificultades para desempeñar sus tareas en nuevos entornos fuera de esas tecnologías que carecen de demanda actualmente.

3- Profesionales que prestan su trabajo en el ámbito de servicios financieros, afectado por un progresivo descenso de demanda y que desarrollan su actividad en entornos legacy del sector bancario.

4- Profesionales con alta desviación salarial, con una desviación superior al 20% entre su retribución fija, tal y como se repercute en la tasa facturable al cliente, y la media del rol que refleja el valor de mercado de la actividad que desarrollan, de manera que su asignación a proyectos únicamente es posible introduciendo una reducción del margen que provoca pérdida o sensible reducción de la rentabilidad de los mismos. Únicamente se incluyen además los empleados en los que a la desviación salarial se une una antigüedad elevada que hace inviable abordar un proceso de convergencia entre su salario y el valor de mercado a través de la promoción profesional.

5- Profesionales en posiciones de dirección y gerencia para reducir el ámbito de la capa de gestión y los costes de mano de obra indirecta. En este grupo estarán afectados profesionales en función de criterios de idoneidad, capacidades y competencias, valoración del desempeño y adecuación al perfil profesional exigible para el desempeño del puesto.

Sirius_spa #109 Oct '20

Como de costumbre, de esos 5 criterios, los menos afectados son los que están en dirección y gerencia.

Curioso también que no planteen jubilaciones anticipadas.

Nerviosillo #110 Oct '20 Inocente

#8 La culpa es del gobierno, pero por permitir a las consultoras hacer lo que hacen con sus empleados.

Lo que más de una hace es cesión de trabajadores, pagándoles miseria y quedándose ellos con un mordisco considerable por no hacer nada.

Si no fuera por todos los que perderían empleo (yo incluido), no me dolería que quebraran todas las consultoras tortilleras.

B

[Borrado] #111 Oct '20

Os voy a dejar por aquí la opinión sobre los despidos colectivos y la reforma que se operó al eliminar el expediente de regulación de empleo (salvo por fuerza mayor) de Enrique Lillo, abogado histórico de comisiones y uno, de lo que podríamos llamar, de los mayores expertos de derecho laboral de España.

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Thanat0s #112 Oct '20 Cofrade

Hoy hemos tenido una charla de un sindicato y justo ahora Indra acaba de poner esto:
https://www.indracompany.com/es/noticia/ingresos-indra-cayeron-59-98-tercer-trimestre-resultado-neto-negativo-31-millones?utm_campaign=Resultados%209M&utm_medium=Indra%20social%20media&utm_source=Twitter

Están aplanando el camino para el ERE.

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B

[Borrado] #113 Oct '20

Gracias Pedro Sánchez, gracias por tu trabajo impecable.

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