Menudo proceso democrático.
Por otro lado, perder un 6'5% a cambio de trabajar un día menos? Firmo
#180 Pero si cambian significativamente las condiciones del contrato y decides no seguir te tienen que dar indemnización al despedirte, ¿no? ¿O me equivoco?
Si ese es el caso siendo de IT si no me interesa los mando a freír espárragos tras unas semanas echando CVs como un loco.
#182 si, si te cambian las condiciones y tú no quieres aceptar, te deben indemnizar con improcedente
El problema es que te bajen la jornada a 4 días, pero que la cantidad de trabajo que tengas que hacer se mantenga igual que antes. Ya que al final acabarán haciendo la misma cantidad de curro (quedándose hasta tarde el resto de días) por una bajada de 6% de salario.
