Eldiario.es y los micromachismos

#151 Acceso a puestos de alta dirección. Ya te he dicho que seguirá habiendo una brecha mientras que el mercado laboral se distribuya tal y como lo hace ahora (que no es algo ni malo ni bueno). Pero una brecha de 6k anuales me parece demasiado grande para la realidad social que nos rodea.

#152 Una baja de larga duración, sea por enfermedad o por el motivo que sea, supone un problema para la empresa. Yo me vo a operar en unas semanas y sé que a mi empresa le voy a putear y serán sólo 2 semanas de baja.

Ahora imagínate meses.

Hay empleos que se pueden sustituir, por ejemplo una persona que limpia, tiene una baja de 4 meses, se contrata a otra persona y listo.

Ahora bien, un director de proyectos de unas obras de gran presupuesto y peligrosidad. Ese director de proyectos DEBE estar ahí el 100% del proyecto, no puede largarse a mitad del proyecto unos meses "de baja" porque eso podría ser incluso peligroso para el desarrollo del proyecto.

Hay personas que son fundamentales y que no puedes cambiar "peón" por "peón", y ese es el caso de los directivos.

Extrapolándolo al futbol que sé que te gusta: si el médico del Madrid se coge una baja de 3 meses no pasa absolutamente nada. Si esa baja se la coge Cristiano estamos bien jodidos.

Y esta es justamente la "pérdida de dinero" que comentan anteriormente (recuerda que ralentizar un proyecto = pérdida de tiempo = pérdida de dinero).

#155 ¿Te parece mucha brecha? Date una vuelta por la facultades y verás que esa brecha no es más que el reflejo de lo que hay. Y no entiendo a qué te refieres con lo de acceso a puestos de dirección.

#157 También un defensa fullero, cabreado porque va a bajar a segunda y lleva 3 meses sin cobrar, le puede cascar tibia y peroné y tirarse 6 meses de recuperación si nos ponemos en ese plan.

#160

La duración del permiso o baja maternal es de 16 semanas ininterrumpidas, ampliables en dos semanas más por cada hija o hijo a partir del segundo, en casos de parto múltiple. El periodo se distribuye a opción de la trabajadora siempre que 6 semanas sean inmediatamente posteriores al parto (descanso obligatorio).

2 semanas en un puesto de directivo puede significar cerrar un proyecto o no cerrarlo. No te digo ya 16 semanas la catástrofe que puede suponer.

#161 No se qué me quieres decir con eso, la verdad.

#163 #164 Osea según vosotros, las mujeres que se queden en casa cuidando de los niños y los hombres a trabajar.

De vuelta al siglo XIX.

#165 Osea que según tú si eres mujer te tienen que contratar por ese simple hecho.

Bienvenidos al siglo 21.

#168 Que no tío, que a ti te ponen a dos candidatos para tu empresa, ambos tíos, mismo currículum y experiencia pero uno te lleva su historial médico, ves que tiene antecedentes de osteoporosis, que puede romperse un hueso en cualquier momento y pasarse unos meses de baja ¿A quién contratas?

Según la lógica femenina debes descartar al candidato sano y contratar al que puede suponer una pérdida de dinero, de lo contrario estás discriminando.

 ¯\_(ツ )_/¯

#157 No te obceques con las ingenierías que además de escuelas en los campus hay facultados de medicina o ciencias de la información repletas de mujeres.

Respecto a los puestos de "alta dirección"... Hasta hace bien poco resultaba casi imposible encontrar una mujer en España con un sueldo por encima de los 50K anuales. Cada día esto es más natural, en pleno 2015 no nos asustaríamos al ver directoras de comunicación, consejeras delegadas... Pero vamos, que es cuestión de tiempo.

Del mismo modo que si nos fijamos, la generación que a día de hoy tiene 55/65 años no se crió en las mismas condiciones que nosotros, especialmente los que provienen del ámbito rural. Ya te digo, gran parte de la solución pasa por que se incorporen al mercado laboral nuevas generaciones y se vayan jubilando otras.

#172 Tonterias everywhere...

Yo valoro el trabajo de una mujer como persona, y tambien lo hago con el trabajo del hombre, de hecho los valoro por igual, y ante la igualdad mas absoluta me quedo con el hombre porque se que NUNCA se podra coger una baja por maternidad, y una mujer si, lo que me causaria un perjuicio economico.

No se esta mirando el genero de la persona, se mira el aspecto economico, y tanto yo como yoyoyoo os hemos puesto un ejemplo sencillo de que actuariamos de la misma forma si el perjuicio economico lo causara el hombre. Eso se llama igualdad.

Sabes lo que es sexista? Contratar a alguien en base a su genero, y eso lo hizo ZP cuando llego al Gobierno, nombrando ministras por el simple hecho de ser mujeres, y de tener el mismo numero de ministros que de ministras. Eso es sexista, en este caso, hembrista. Recuerdo que hace poco salio no se quien diciendo que en el Gobierno de no se que Estado (puede ser Grecia, ni idea) critico duramente al Presidente del Gobierno porque no habia mujeres en su Gobierno. Really?

#175 esque en el ejemplo de #169 habla de enfermedades y te repito, un embarazo no es una enfermedad.

Tu no estás siendo igualitario al elegir porque estás considerando el embarazo una enfermedad cuando no lo es.

#177 Donde considero yo el embarazo una enfermedad? Lo considero un perjuicio economico. Espera que te pongo otro ejemplo a ver si te sirve.

Entre hombre y mujer en igualdad de condiciones, el hombre fuma y la mujer no, y el hombre va a bajarse cada hora a echarse un piti a la calle y la mujer no, por lo que en una jornada de 10 horas la mujer trabajara 10 horas mientras que el hombre trabajara 9 horas y 10 min. Con quien me quedo? Con la mujer, porque es mas productiva que el hombre.