Plataforma de desarrolladores/programadores junior

Le dais vuestro teléfono a los reclutadores por linkedin "para daros más detalles? Hace una semana se lo di a una, quedamos a una hora y nunca me llamó ni me volvió a hablar. Ahora me lo vuelve a pedir otra sin apenas darme detalles del puesto y ya estoy mosqueado xD

Los procesos de onboarding suelen ser horribles o tengo muy mala suerte?

#1365 si se las suda que estes un mes sin accesos no es que sea un punto flaco, es que tienen un caos organizativo guapo

#1367 yo te respondía a ti sobre el "un mal onboarding no significa nada"

Claro que signfica, por ejemplo, si te tienen un mes sin hacer nada es que tienen un caos guapo

Respecto a él claro, una semana puede ser comprensible, pero dos? Es normal contratar a alguien con el proceso que eso lleva y no tener preparado nada para cuando llega? Hasta que punto empieza a ser preocupante?

Lista de tecnologías que la app que nos están transifieriendo tiene:

Front end:
React + Angular (si, los dos)

Back end:
Java spring (legacy code, actua de middleman en algunas partes)
Mongo.db de base de datos primaria
Python + Apache airflow para workflows de entrada de datos en mongo.db
node.js para las API principales (hay más de 30)
Azure pipelines para devOps
MySQL base de datos secundaria
AWS services para la base de datos de MySQL

Para que os hagáis una idea la lsita de credenciales y keys, ocupa varias páginas de un word para cada "microservicio"

El código no está documentado (entendible) y aún no he visto ni un test.

Estoy seguro que me estoy dejando alguna más, aún no hemos hecho walkthrough de todo el código. Nos la están transifiriendo a un equipo que actualmente somos 2 personas que aunque creo bastante capaces, no hemos trabajado nunca de forma profesional como developers, entrará también 1-2 personas más pero también juniors, la idea es solo mantenerla en funcionamiento mientras se crea un sustituto. Da la casualidad de que conozco muchas de las tecnologías, pero ¿Cómo de normal es esto?

Lo que me gusta es que voy a aprender de todo y tecnologías punteras, pero es una locura.

#1371 Por puntero me refiero a que se pide en las ofertas de empleo, es mala palabra la que he elegido si.

Bua macho tengo que soltar el rant en algun sitio, resulta que deje el curro (Ingenieria) para aprender a programar y buscar un curro, me puse a tirar cv´s de mientras a todos los curros de Aprendiz, y me seleccionaron para uno, que va mediante un "FP" (aqui se llama College), que son 4 dias en la oficina 1 en el FP, bastante ilusionado, pk los del FP iban a ir a la oficina a comprobar como trabajmos etc etc, y pense coño asi no te tienen todo el dia llevando cafes...
Pues menudo palo, resulta que el FP habia empezado en septiembre y la gente que ha entrado ahora otro tio y yo se esperaban que tuvieran conocimientos (en ningun momento dije que los tenia xd) y en el curro.. joder me cuesta mucho creer que una empresa que esta presente en 106 paises con 1300 oficinas, llegue te digan esto es Jaspersoft Studio, te den 2 pdf y buscate la vida para hacer 2 reportes iguales a estos, ah si puedes usar esta guia (aka manual encima desactualizado)

Es algo normal? pk lo estoy flipando muchisimo en serio, yo en mi empresa donde estaba cuando entraba alguien nuevo se le daba un training y yo como Ingeniero Senior estaba siempre disponible para cualquier cosa, aqui yo pregunto y la respuesta no es acorde a mi nivel.

¿Qué coño se contesta cuando para mandar un cv te preguntan salario esperado? Sobretodo en ofertas de junior, si no tengo experiencia ¿qué coño voy a saber lo que se cobra de manera digna? Lo ponen para que la gente ponga un valor super bajo y aprovecharse, o qué?