Ayer fui a una entrevista de trabajo y sin preguntar nada me descartaron

De que era el puesto?

No le preguntaste exactamente que fue lo incorrecto en la sala de espera?

#5 yo creo que ya tenían persona buscada . El me llamó para el miércoles y yo pedí si podía ser el viernes al medio día, no quiso ni perder el tiempo

#7 Es decir, que no le preguntaste que fue lo que estuvo mal en la sala de espera

Bueno mira, no se si eres un chavalín, pero al menos estas cosas os sirven para haceros ver que los empresarios son unos hijos de puta por norma general

RRHH es una de las mayores basuras del mundo laboral, junto con los sindicalistas.

Había cámaras? Estaba el cartel indicándolo?

Y no le rebatiste nada? Te dijo eso y tu lo aceptaste y te fuiste? Quizás el motivo fue que el te dio un discurso y estaba valorando tu capacidad de debate, tu tolerancia a un no de algo que se supone que te importa y con todo esto demostraste ser una persona pasiva al que le suceden las cosas y punto, lo que viene siendo ser una victima de la vida. Eso a mi me diria de ti que eres poco resolutivo, nada luchador y pasivo. De hecho, podria entender que pienses que tampoco te interesa el puesto en demasía, pero es que ni siquiera le dijiste que era un hijo de puta por hacerte perder el tiempo?

pero si quería intentar sacarle a mi jefe 200 eurillos más al mes

Si tu idea era ir con una oferta en la mano para decirle a tu jefe "o me subes el sueldo o me piro a esta empresa" mala estrategia.

Y sobre la entrevista, a saber que mierda habrá sucedido (malas pintas, tatuajes o piercings, o cualquier motivo discriminatorio ilegal, que hayan encontrado a otro, que se hayan acordado de ti en el último minuto y hayan reculado,.) , pero agradece que te hayan hecho perder 15 minutos y no 4 horas preguntándote cosas absurdas, que también hay algunas entrevistas que son para flipar.
Lo raro es que no te hayan hecho el paripé de entrevista con el becario y te hayan dejado con el "bueno, pues si eres seleccionado contactaremos contigo", que es la que se suele hacer cuando ni de coña quieres contratar a alguien por qué te da mala espina

Ps. Creo que confundís que muchas veces que la función de RRHH (o RRLL como llaman ahora) generalmente es la de trasladar la decisión del empresaurio de turno al empleado. Las entrevistas que hace gente de RRLL o empresas de headhunting lo que hacen es establecer un perfil con unos requisitos que decide el empresaurio/cliente, aunque sean absurdos (porque él es quien paga). Los entrevistadores luego pueden meter pequeñas notas y observaciones, pero por experiencias de un par de conocidos que trabajan de eso generalmente se la pela mientras no parezca un psicópata o un gilipollas, lo que importa es cumplir el perfil y los requisitos tiquismiquis del empresaurio.

Aún así estoy deacuerdo que las mejores entrevistas son las que te pasan aquellos que luego serán tus jefes o incluso compañeros de trabajo.

pues yo tampoco contrataria a alguien que a la minima oportunidad se meta a instagram. ni a nadie que tenga instagram