estoy de vacaciones pero no. Chapter 2.

En mi experiencia, la mutua por lo general sólo te hace seguimiento, la primera vez sí que te preguntan cómo vas, qué ha pasado para tener la baja, etc. Y luego te van llamando para concertarte cita, que vayas y digas, pues sigo con esta medicación, yendo al psicólogo, etc.
Si puedes, llámales tú que seguramente sea para que te pases por allí la primera vez, y poco más.

Básicamente son los que se aseguran que de verdad tengas un motivo para estar de baja (enfermedad física o mental), y que no te estés tirando el pisto o alargando más de la cuenta. Pero al final los que mandan son los médicos. Si resulta que te intentan decir que no, que mañana a trabajar. Pues vuelta a coger cita al médico y que te vuelvan a dar la baja. Pero no suele pasar eso, así que no te rayes demasiado.

luego no saben porque tienen baja productividad las empresas, tratando como la mierda a sus trabajadores.

yo estuve en una peor aun y duré poco me fui.

Cada cual que sopese sus opciones, pero yo creo que no vale la pena arruinar tu salud mental.

Te iba a decir que te cogieras la baja por ansiedad y que les den bien por el culo, pero ya veo que la realidad supera la ficción y te has tenido que coger la baja por ansiedad.
Trata de olvidarte de la empresa por ahora y céntrate en recuperarte. Es solo una empresa de mierda, ¡afortunadamente hay millones en españa!. Acabarás encontrando otra cosa mejor, creeme. Jefes y managers así, cuanto más lejos mejor.

Ánimo

Y sobre la indemnización por despido, aunque intenten el despido disciplinario ningún juez va a admitirlo habiendo detrás un informe médico de baja por ansiedad. Es el modus operandi de estas empresas, ejercer presión hasta que te acojonas y no les tocas los huevos, pero con simplemente aguantar acabarás cobrando la indemnización tarde o temprano.

#7 lol, no, ha sido sincero.
Ha sido por el ¡afortunadamente hay millones en españa! ¿verdad? xd Lo he releido y me ha chirriado ahí

#4 yo es algo sobre lo que me gustaría tratar en un hilo pero no sé muy bien como plantearlo. De como en este país muchos empresarios fomentan que sea un mal trabajador.

Yo en mi trabajo dentro de lo que trabajo y los requisitos de estudios que hay, no cobro mal. Pero si yo me compao con el 95% de mis compañeros, merecería cobrar el doble que alguno. Hago de todo, aprendo de lo que sea que me enseñen y jamás hay recompensa. Luego ves que tus compañeros no hacen nada y cobran lo mismo que tu o más por la antigüedad y como si nada. Es lamentable.

#23 es que yo me lo planteo. Hacer lo menos posible y ya está por que es literalmente como tu dices

#22 a mi me pasaba igual y tienenque ser por la edad. Yo tengo con mi CEO un pacto de caballeros no escrito y no me exige más pero no me va a pagar más.

O sea que me he tirado 3 años dándolo todo currando más horas, organizando un dpto que estaba manga por hombro. El dpto se organizo funciona de forma autónoma (ya con las IAs ni ten cuento pero eso el no lo sabe) y ni se preocupa por el. Llegó presentó reporte a fin de mes y ale hasta el mes que viene.

Me ha subido el sueldo? He vuelto a hacer más? Tampoco, llego hago 8 horas y me voy. El móvil se queda en el curro que llevo un dpto de marketing no uno de logística internacional. No hace falta contactar fuera de horas.

#29 Joder mi mujer es IT y trabaja en una consultora bastante conocida, será por el proyecto eb el que está pero todos los años tiene su revisión y ahi pide un aumento. Este año le han dicho que OK pero que seguramente no pudieran llegar a lo que pide, ella ya lo sabía por eso ha pedido más XD. Teletrabaja y eso la verdad es que esta cómoda.