Inditex: el fraude laboral como estrategia de negocio

B

[Borrado] #31 May '18

#28 La noticia no entra en profundidad sobre la renovación de los contratos por lo que ya estaríamos suponiendo demasiado, tampoco acusan de fraude en ningún momento. Lo más parecido ha sido citar y entre comillas para cubrirse las espaldas las declaraciones de sindicato:

De acuerdo al sindicato, Inditex mantiene "contratos fraudulentos"

Pero como digo, al título de la noticia solo le falta empresaurio hijo de puta.

Y luego lo de :

La empresa reconoce que "son personas válidas, pero prefiere despedirlas y seguir con contratos precarios".

Se lo han sacado de la chistera, porque ya me dirás quien de inditex va a decir eso.

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Hipnos #32 May '18 Dungeon Master

#31 Pero si el juez les ha dado la razón a los trabajadores, qué me estás container.

¿Aún estás con la presunción de inocencia? ¿Tan mal lo hacen los jueces?

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Lexor #33 May '18 Tirachinas

#31umbranoide:
Pero como digo, al título de la noticia solo le falta empresaurio hijo de puta.

si eso es lo bonito de mv joe, no lo quieras flanderizar

B

[Borrado] #34 May '18

#32 La sentencia es por despido improcedente donde tienen la opción a readmitir o pagar, no por cometer fraude continuado que sería otro cantar. Y en realidad no hay ni sentencia pues directamente admite el despido improcedente.

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forcem #35 May '18

Hacen lo mismo en la Renault, contratan temporal, se acaba esperan unos meses vuelven a contratar al mismo. El problema aquí es que esta empresa vive de las subvenciones de la junta. Pero es que ya es más poderosa la fábrica que la Junta.

Hipnos #36 May '18 Dungeon Master

#34 No, perdona. El fraude de ley lo constata la inspección de trabajo:

El sindicato UGT se entera y denuncia a la Inspección de Trabajo. La Administración da la razón a los empleados e insta a Inditex a pasar 38 contratos de eventuales a indefinidos.

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Lexor #37 May '18 Tirachinas

#36 pero no les denuncian por fraude, les hacen eventuales, ellos lo aceptan y luego les despiden de manera improcedente, ahi no hay fraude

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Prixhus #38 May '18

#36 Es un fraude de ley clarísimo por dos motivos:

-Encadenamiento de contratos temporales sin esperar el tiempo suficiente.

-No justificación de causa en dichos contratos temporales

Ambos motivos provocan la adquisición de la condición de fijos.

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B

[Borrado] #39 May '18

#36 Vamos a ver alma de cántaro, que una inspección de trabajo considere que hay irregularidades en un contrato no implica fraude de ley. Se denuncia por la vía laboral y la empresa según la ley vigente decide despedir y aceptar despido improcedente. Donde está la sentencia por fraude a la empresa?.

#38 El problema es que estás dando por hecho esas afirmaciones y no sabemos las condiciones reales en la que se realizó la renovación.

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lusco #40 May '18

Claro que hay fraude, es obvio que no hay causa real que justifique la temporalidad, eso es un contrato en fraude de ley en toda regla, por eso luego la ley obliga a la empresa a contratarlos indefinidos y les despiden pagando la miseria que supone para la empresa pagar unos días aunque sea improcedente (gracias PP-PSOE por las bonitas reformas laborales que abaratan el despido improcedente).

En mi opinión, ese despido, aun reconociendo la improcedencia, debería ser considerado nulo, ya que es obvio que ese despido está motivado por la denuncia de la persona, y un despido que tiene de motivo una denuncia anterior del trabajador a la empresa es nulo. Me gustaría saber si alguien denuncio esos despidos improcedentes y consiguió que lo reconocieran como despido nulo. ¿Alguien más piensa que el despido que hacen luego como improcedente realmente es nulo?

Por cierto, Inditex tiene esas politicas imperiales en muchos más campos. En el campo de la informática, cualquier persona que haya trabajado con ellos tiene las puertas cerradas para trabajar en cualquier empresa que los tenga como clientes, vamos que si has trabajado con ellos y te has ido por lo que sea o te han echado, si luego quieres irte a cualquier empresa que tenga un proyecto en el que el cliente es Inditex (un montón de empresas de Galicia) desde Inditex les exigen que esa persona no haya trabajado nunca antes para ellos. Y cualquier persona que trabaje para ellos directamente (también en el campo de la informática) ya sabe que tiene que irse 1 hora más tarde de lo que marca su horario, que es cuando se va todo el mundo, si te vas a tu hora siempre ya te van preparando el despido...

Hipnos #41 May '18 Dungeon Master

#37 Bene curris, sed extra viam

Prixhus #42 May '18

#39 Lo tienes al principio encadenan contratos temporales superando el límite legal te lo dice la propia noticia, es un fraude de ley, alma de cántaro no hace falta sentencia para que se cometa un fraude de ley, la inspección de trabajo le informa a la empresa y entonces los cambia a indefinidos. Si hubiesen seguido con los temporales hubiesen ido al Juzgado de lo Social y se hubiese confirmado el fraude de ley, no se ha confirmado porque la empresa a reculado al convertirlos en indefinidos.

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sephirox #43 May '18

Otro triunfo del capitalismo, desde el 36 dándonos alegrías.

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B

[Borrado] #44 May '18

#42 Entonces hay un conato de fraude pero no?, o hay fraude o no hay, y no hay sentencia por fraude contra la empresa. Por qué no hay condena de fraude?, porque la ley permite hacer lo que está haciendo. ya te digo que con el dinero y equipo de asesores que tiene inditex no van a estar renovando en cadena sin pausas y esperando denuncias.

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B

[Borrado] #45 May '18

#39 Vamos a ver alma de cántaro, que una inspección de trabajo considere que hay irregularidades en un contrato no implica fraude de ley. Se denuncia por la vía laboral y la empresa según la ley vigente decide despedir y aceptar despido improcedente. Donde está la sentencia por fraude a la empresa?

Bueno, eso es bastante incorrecto, el fraude en la contratación es lo que provoca que la inspección aperciba a la empresa a que regule esos contratos, de no hacerlo en el plazo indicado se procede a la apertura de expediente sancionador, eso por un lado.

De otro, si acude el trabajador a la vía judicial y reclaman relación laboral indefinida, que se olvíde la empresa de despedir, porque antes, durante y después, está la indemnidad por medio y muy posiblemente cualquier juez declare nulo el despido, por eso se debe esperar un tiempo prudencial.

Y si hacen esto, es porque el fraude es más barato y rentable, porque nadie demanda y las afiliaciones a sindicatos en estos sectores son minoritarias y residuales

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Ninja-Killer #46 May '18 Le Connoisseur

#43 ¿Desde el 36?

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Prixhus #47 May '18

#44 No hay condena de fraude porque no se ha llegado a juzgar esa cosa, han reculado cambiando la modalidad contractual después de ser informados por la inspección. Si hubiesen continuado con esos contratos y los trabajadores hubiesen demandado por vía judicial en el Juzgado de lo Social sí que serían juzgados por fraude de ley ya que te repito los dos motivos, primero que es posible que no se ajusten las causas a lo que marca la ley y segundo que es posible que superasen el límite legal tal como pone la noticia. Ambos motivos son los apartados 1, 3 y 5 del artículo 15 del ET.

Prixhus #48 May '18

#45Angelius:
Bueno, eso es bastante incorrecto, el fraude en la contratación es lo que provoca que la inspección aperciba a la empresa a que regule esos contratos, de no hacerlo en el plazo indicado se procede a la apertura de expediente sancionador, eso por un lado.

Exacto, a eso me refiero.

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B

[Borrado] #49 May '18

He trabajado para inditex y todo lo contrario. Si vales te hacen permanente. Ademas eran bastante serios con el tema contratos, horas extras y demás cosas.

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Prixhus #50 May '18

#49 Bueno puede que fuese dependiendo de la tienda.

B

[Borrado] #51 May '18

#45 Te lo corrijo:

Bueno, eso es bastante incorrecto, las irregularidades en la contratación es lo que provoca que la inspección aperciba a la empresa a que regule esos contratos

Si no hay condena por fraude no puedes acusar porque si a nadie. Que la empresa se aprovecha de la situación actual está claro, otra cosa es que públicamente puedes acusar de estafa a una empresa.

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B

[Borrado] #52 May '18

#49 Porque inditex es mala pero no, depende.

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-Pr0dyh- #53 May '18

Pero #1 no dice que es el grupo Inditex donde la gente mas cobra comparada con otras marcas del sector.

B

[Borrado] #54 May '18

#51 chico, no corrijas y abre la Ley 5/2000 de Infracciones y Sanciones del Orden Social, artículo 7.2

2. La transgresión de la normativa sobre modalidades contractuales, contratos de duración determinada y temporales, mediante su utilización en fraude de ley o respecto a personas, finalidades, supuestos y límites temporales distintos de los previstos legal, reglamentariamente, o mediante convenio colectivo cuando dichos extremos puedan ser determinados por la negociación colectiva

Y no me vengas con retórica, que ni sabes por dónde te da el viento en este tema y llevas unas ínfulas de cojones.

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Hipnos #55 May '18 Dungeon Master

#51 Simplemente les han pillado haciendo fraude de ley y les han obligado a recular. Para ese caso concreto, pues ya te está diciendo más gente en este hilo que es frecuente ( #9 ).

Y después, en venganza, despedidas. El juez decide que el despido es improcedente pero la indemnización se la pela. Se van a ahorrar más con el resto de empleados acojonados.

Pero es su modelo de negocio, entiendo que para maximizar beneficios no importen un par de derechos laborales.

Starshow #56 May '18 Fernando Alonso

Tengo familia trabajando en Zara y Pull&Bear y es una soberana tontería lo que se afirma en #1 como generalizado, eso ha sido un caso puntual.

De mis familiares, una lleva en zara 10 años y la otra en pull unos 8, han sido mamas y se les han respetado todos los derechos, hasts jornada reducida, con lo que en los casos que me atañen, las condiciones son top ( y sueldo muy muy buenos para tener -1 estudios )

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-Pr0dyh- #57 May '18

#56 Envidetemente en Inditex habrá de todo, contratos buenos como los de tu familia y contratos malos. Puede que evidentemente acabas de dar la clave, hace 10 u 8 años no teníamos este sistema laboral, que tenemos ahora.

El problema no es la empresa, es la ley laboral del gobierno.

Prixhus #58 May '18

#54 Din

B

[Borrado] #59 May '18

#54 Me puedes pegar el enlace donde se ha sancionado a la empresa por fraude de ley en base a la ley que has puesto?. Porque debe faltarme información pues solo veo una negociación entre sindicato y empresa previa a posible juicio.

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Hipnos #60 May '18 Dungeon Master

#59 ¿Pero sabes que fraude de ley no significa lo que tú quieres que signifique hoy por tus cojones, verdad?

Hay definiciones jurídicas y todo eso, pero supongo que te dan igual. Deterior caecus eo nullus qui renuit videre.

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